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犯了职场大忌除了焦虑还能干嘛

这些职场大忌你中招没?

常在河边走哪有不湿鞋。经常提醒你们不要犯错的我,昨天犯了3个白痴级别的错误。

❶ 把问题推给领导

最近一段时间,阅读量一直萎靡不振(虽然从来就没好过),但最近简直低到可怕。

周一开会领导制定了KPI,要我拟一个详细计划。昨天在分析完数据后,我兴致勃勃找到领导汇报起来。说了公众号的现状和一些数据分析结果。

汇报完一系列问题之后,我脱口而出就是“现在就是不知道怎么提高阅读量,我觉得好烦。”

领导当时就给我一个无语的表情,他表示自己也没有这方面经验,还是要我自己去研究。

❷ 总是说“我想”

当谈到解决问题的方法时,湿姐我又开始高谈阔论了,现在想想自己当时的样子一定很蠢。

每当谈到具体有哪些举措时,我总是说“我想…这样…”“我想…那样……”,总是在想,却说不出我具体做过些什么。

在职场中这点真的是大忌,纸上谈兵谁都会,工作中最不缺的就是有想法的人,最缺的就是能够落实想法的人。

总是喜欢表达自己的想法,却又不落实的人。醒醒吧!大家都很忙,没有人有时间去了解你是怎么想的。

❸ 只有世界观没有方法论

进入职场工作一段时间后,你就会发现你整理数据并发现问题的能力增强了。

湿姐昨天很快就整理出了近一个月的阅读量,并且做了横向和纵向的比较,得出了阅读量低的原因1、2、3,但是尴尬的事情来了,我不并没有具体提升阅读量的办法。

而一个人在工作中基本的价值体现就是解决问题的能力,只能发现问题,不能解决问题,就像是一个人用一只脚在走路,只能跳。

那么在工作中你的思维模式也就是跳跃的,因此你总是一件事也做不好,一个问题也解决不了。

湿姐之前说过能在公司受领导重视的员工有两种:一种,能帮公司赚钱的;另一种,能帮领导完成完成任务的。

我们大部分都不太能成为第一种人,那么就要努力成为第二种人,学着解决工作中发现的问题就是在帮你的领导完成任务。

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