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职工要交的社保都有哪些?

职工要交的社保都有哪些?哈哈,其实我们每一个职工月月都在交社保,但很多人真的还不知道自己交了那些保险,像这样的人不在少数,虽然这只是一般的常识问题,但是还是有宣传普及提高的必要,下面我就当和大家再次分享社保的相关基础知识吧。

按照社保法的规定,职工缴纳社保包含了五个方面的基本内容。即养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险,这个顺序是按照社保法的描述的顺序来排列的。从今年1月开始,按照去年国务院部署要求,医疗保险和生育险进行了合并,由原来的五险变成了四险,即养老保险、医疗保险、工伤保险,失业保险。虽然医疗保险和生育险进行了合并,但实际上医疗保险还是存在的,以后在单位缴纳的医疗保险中,就已经包含了生育险。

养老保险,是与我们广大职工群众最为关注的一种社会保险,主要目的就是解决退休后养老的问题。养老保险的缴费比例为24%,其中用人单位缴纳16%,全部计入统筹基金,主要用途是用于今后发放基础养老金、国家调整退休人员的养老金、个人账户养老金支付完以后,用于继续支付个人账户养老金;个人缴费比例为8%,这8%主要是计入个人账户,个人账户的资金属于个人所有,永远属于自己,依法可以继承等。个人账户资金不能提前支取,主要是用于计发个人账户养老金。养老保险国家规定的最低缴费年限是15年,缴费年限越长,缴费金额越高,今后的养老金就会越高。

医疗保险,医疗保险的主要目的,就是解决医疗保障问题。按时缴纳了医疗保险的人员,在医疗保险的有效期内可以享受国家规定的医疗报销待遇。医疗保险的缴费比例为8.5%(含生育险),其中单位缴费比例为6.5%(含生育险),全部计入医疗统筹基金,其中0.5%计入生育基金,主要用于解决参保人的住院费用,特殊病人包括高血压、糖尿病等慢性病人的门诊费用,家庭病床的费用等;个人缴费比例为2%,全部计入个人账户。计入个人账户的资金除了个人缴纳的2%以外,单位缴费部分还要返还部分到个人账户,主要根据年龄结构来决定,各地的政策规定不统一。个人账户主要用于平时到药店买药,到医院门诊看病或是用于住院费用的起付标准一下的费用,住院费用中属于个人自费的费用等;同时医疗保险缴费年限达到国家规定的缴费年限,在办理退休后不再缴纳医疗保险,终身享受医疗保险待遇。缴费年限的规定各地也是不统一的,分为累计缴费年限和连续缴费年限,累计缴费年限比较长,一般在在20年到30年之间,连续缴费年限在10年到15年之间。由于医疗保险中包含了生育险,如果职工生育的,可以享受生育期间的医疗费、手术费用报销,在产假期间可以享受生育津贴等。

失业保险,主要目的主要是由于因员工非本人意愿造成的失业,可以依法领取失业保险金。失业保险缴费比例为1%,由用人单位和职工各承担0.5%的缴费比例。缴费满一年以上,非本人意愿而离职的,依法办理失业登记和有再就业意愿的人员,可以领取失业保险金,失业保险金的最长领取期为24个月,员工再就业以后失业保险停止发放,员工失业期间的养老保险费用需要失业者自己缴纳,医疗保险由失业保险基金代为缴纳。

工伤保险,主要就是为了解决员工在因工受伤时,享受相关的工伤保险待遇。工伤保险的缴费比例要根据所在公司所属行业的危险程度来决定,风险越高的行业,工伤保险缴纳的比例相对比较高,由用人单位来缴纳,个人不缴纳费用。个人在工作过程中或是上下班途中发生工伤时,所产生的的医疗费用,工伤补助,死亡补助,抚恤金都是由工伤保险基金按照工伤保险条例的规定进行支付。

综上所述,职工在上班期间要缴纳的社保,包含了养老保险,医疗保险、工伤保险、失业保险等四大内容,其中医疗保险中包含了生育险。养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工个人按比例承担缴费金额,工伤保险由单位缴纳,员工不承担缴费比例,医疗保险中的生育险,有单位缴纳,个人不承担缴费金额。所有保险的缴费基数单位以单位职工工资作为缴费基数,职工个人以本人实际工资作为缴费。当本人实际工资低于当地上年度职工平均工资的60%时,按照职工平均工资的60%作为缴费基数;当本人实际工资高于当地上年度职工平均工资的300%时,按照当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数,高出300%的部分不计算为缴费基数。

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