很多人不解为什么在职场中要学会残忍？不论什么时候时领导和下属都只是相互利用的关系，若领导处处留情那就不好管理，让谁动情的都是假表象，对你好只是让你工作更卖力，激励的手段，因人越显冷漠越易赢得尊重，这就是常说慈不掌兵，先立于残忍无情，你才专业有价值，有清晰的无情逻辑思维，别人更高看你，凸显出来的价值是不同的，商场与职场上越优秀的有价值才会在一起，都是为己方利益而生存，职场人精很会生事造势，当然这不是背后嚼嚼舌根子，别人在背后说了你什么，其实都不是最重要的事，这样反而失去实质性的机会，只由于你自己没有做好而失去，因为只有自己持续做好事情问题就不大，
这是最好的控制周围舆论的方式。你要团结一切可团结的力量，最好以你为中心位；利用一切可利用的平台，为自己背书；进入合适的圈子，互相推荐、人情往来……这些能力统称为来事儿的事，
逆境中愿意力挺的人都是利益相关的人。
只有大家均有利益牵扯你才安全，不能靠家庭背景，职场和商场的本质也是战场，你必须自己有能力，好的资源、项目、生产资料都是有限的，蛋糕是有限的，红利是有限的，源源不断涌进行业里的人是无限的，人的欲望是无限的，那么你没有把握那种残忍无情的属性理念你是难在职场中与生活中混很好的。
