每个公司裁员都是有一定套路的，整体上看的话他们之间存在一些共性！公司每个调整动作的背后，都有一些特殊的含义！那么，公司分批裁员时候常用哪些套路呢？
第一步：让一部分人主动走
之前公司各方面管理都比较人性化，最近开始取消重大福利，加强考勤，让员工写详细的日报，周报等，让大家不适应，不开心，觉得烦！久而久之，受不了的那一批人就自己走了，公司达到了不用补偿裁员的目的！
第二步：裁掉价值不大且贵的员工
这些人裁掉对业务影响不大，非管理层的工作可以让其它便宜的同事立马收过去！管理层的让二把手马上顶上去！
第三步：放弃部分业务
盈利不理想的非核心业务很危险，尤其是创新业务！机遇与挑战并存！
“这块业务公司不做了”，项目所有人员就地解散；“这块业务暂时收缩”，留俩人看门，剩下的要么降薪去别的部门”。
第四步：仅保留基本架构
此时，留下的人能力已经不那么重要，重要的是便宜，能撑起来烂摊子就可以！此时着重在维系，不是竞优。会出现勤劳用功的员工反而被裁掉了！
第五步：全员持股
发行公司内部债券，全员持股，员工出钱分股份占比，激励员工与公司共存亡！
第六步：股权代持
将员工的股权代持到一个空壳公司。
第七步：要求员工购买公司产品
强制员工购买公司内部产品，达到内销的目的。
第八步：老板卷款出逃
员工几个月发不出来薪水，老板携款潜逃国外。
职场如江湖，浮浮沉沉，人如浮萍一样漂泊，遇到有良知的老板，裁员时候可能会得到应得补偿，也有一些老板，创立公司的初衷就是不纯洁的！我们要善于挖掘藏在背后的真相，及时为自己谋划出路！
