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上海腹地一声巨响,他们底裤彻底掉了!

5月,是今年最为重要的一个月份,可以说是政策风吹,战鼓齐鸣。

当通稿口径史无前例的从“稳增长”改成“稳经济”,我们看到了十万人在线会议、见证了LPR的大幅回调、经历着汽车、家电下乡,以及卷出天际的考公热.......

可谓"纸上只改了两字,人间却换了新天"。

很多朋友给我反映,现在最大的感触是——忙不过来!

读不完的上级通知,开不完的各种会议,学习不完的各种斗争,贯彻不完的各种精神,以至于——基础工作都干不过来。

话音刚落,6月18日,中石化上海石化“轰”的一声,发生了爆炸。

这个安全月不太平,如果我没记错,这已经是继山东、广东、甘肃后的第四起爆炸案例,为何今年安全事件层出不穷?还是在复工复产的重要关头?

今天我们就来聊一聊。

01.

安全问题频出是因为领导不重视?会议开得太少?

据我了解,这次出事的中石化在去年花费巨大的人力物力,做了本堪称教科书级别的安全手册。

然后花费了巨大的精力,进行宣贯,要求各家子公司务必落实,然后明确考核细则,定期排名,排名倒数的公司会被严肃处理。

图片来源:百度搜索

一时间,各家中石化公司各个业务口都在疯狂补材料,迎检查,可谓轰轰烈烈之极。

我有一位在中石化工作的读者对我吐槽,每天的所有精力都花在构思活动主题、制定活动方案,布置活动现场,写会后报道,联络媒体发稿上.......

忙得要死。

他百思不得其解,领导逢会必强调“安全”,可都忙成这样了,为啥还会出安全事故?

是啊!为啥呢?

其实道理并不复杂,不尊重客观规律,把安全管理当作任务来搞,能搞好才怪呢。

是他们不知道吗?他们为啥还要乐此不彼地出手册,忙检查、组织活动?

但如果我们换个角度来考虑,体制内啥样的人最能混得如鱼得水?

就会得出一个答案。

02

体制内的“摸鱼之王”

我一老领导曾经 在饭桌上讲过一个段子,我认为很有道理,段子是这样的:

孙悟空在刚跟着唐僧取经的时候,一心就想报答唐僧救他五行山的恩情。

遇到危险,总是第一个上前,把自己的能力发挥到最大,拼了命护得唐僧周全,一心一意加快取经进度。

但时间一长,他就发现不对劲。

在取经路上劫道吃人的好多都是关系户,一不小心还会得罪人。

一旦得罪了天庭的哪位大佬,即便人家不说什么,自己的师傅也会给自己穿小鞋,少不得一顿紧箍咒。

更何况多做多错,有时候太积极了,更容易被人针对。

比如:类似白骨精这类的小强盗,就让人很尴尬。

不管吧,他真能把唐僧宰了,管吧一不小心就容易把对方打死,搞得师傅要念紧箍咒收拾自己。

在被唐僧虐待了无数次之后,被猪八戒嘲讽了无数次之后,看到沙僧碌碌无为的样子,羡慕了无数次之后,孙悟空也决定换个方式做工作。

遇到妖怪,先别急着打。一定得让妖怪把师傅先抓走,自己再想办法。不然师父总认为自己没有危险,你天天急急忙忙跳出表功是什么意思?

处理的方式也绝不能简单的自己上,必须要先知道对方到底是什么背景。

知道了背景,也不要自己动手,要去找其他人来帮忙。

反正天上的神仙也都闲得没事儿干,他们要是不管这事,就让唐僧被吃了呗,反正也不是我一个人背过。

从此之后,孙悟空花的力气就比以前少多了。

大法力一次没用过,金箍棒主要的用处也就是轮两下吓唬吓唬人。

虽然出力气少了,但孙悟空的口碑明显好了起来,天上的神仙都说他懂事儿。唐僧总是被在抓被救之间徘徊,也发现了孙悟空的价值。

孙悟空也觉得自己成长了,不再是以前那个只知道卖傻力气的猴子了。从此之后,自己也配得上天天给自己准备的位置,可以幸福的尸位素餐了!

不对,是幸福地按部就班。

所以,当安全生产成了“取经”式任务,从上到下最佳的策略就是:

集团领导强调,下发通知;

分公司领会精神,组织活动落实贯彻;

基层返回认真学习的照片,发一段通稿,表示“已完成、已落实、已贯彻”.....

至于真出问题了?

跟领导有什么关系!?

03.

造成安全事故的根本原因

安全的本质就是投入的问题。

以这次出事故的中石化上海为例,在外资管理时,多少年没问题是安全标杆企业,为啥换成国资管理后事故接二连三?

道理也不复杂。

外资给工人开的工资更高,劳动作业更规范。

比如:外资员工收入、工作规范、劳动保护,甚至工作时长是有严格的规定。

举个例子:

一个月给基层员工5千,要求基层员工有责任意识,做不到还要念紧箍咒(罚款)可能吗?

员工不得想着怎么挣钱买房、怎么挣钱给小孩报辅导班,工作能应付就应付过去了,材料做好,能混过检查就完了。

你要一个月给员工两万,你看员工有没有安全意识,热不热爱工作,睡觉都想着是不是哪天安全要求没落实?会不会影响施工进度。

换言之,安全是上层建筑,是需要要经济基础做支撑的。

你现在既要求工人玩命干、又要求基层合规生产、还要工人注意安全。

每天吃着3块钱的盒饭,干着10个小时的重体力劳动,最后还要执行安全标准.....

可能吗?

有人会说,不是有安全经费吗?

对,有的。

中石化不是拿去编手册了吗?分公司不拿去做活动、搞检查、基层用于做材料,发新闻通稿了吗?

04.

安全事故何时休?

我们可以持续关注中石化领导的问责问题,大胆预测一下,如果中石化集团领导安然无恙,那么可以预见——编写中石化安全手册,会成为一个趋势。

毕竟,在今年这种经济形势下,后面事故大概率是多了去了。

逢会必强调“安全生产”,面对镜头必承诺“安全第一”,可如果生产目标完不成,你猜领导会怎么选?

这时候,有本脱责的手册,你说领导怎么选?

当采用形式主义的方式教育大家不要搞形式主义,成了一种正确,那么安全无从谈起。

安全事故的问题,归根结底其实是经济问题。

我们应该清楚地认识到,但凡把安全生产费花在提高底层员工收入上,让他们离开这家单位收入会有明显的减少,那么安全手册上的每一个字他都会记得清清楚楚。

综上

我想,只有当我们开始尊重科学,把员工当人看。

收入差距不再这么大,社会价值观不再唯金钱论。

每个人能有爱好,有生活,并且热爱生活,热爱工作,而不是在生存的压力下疲于奔命,我们安全问题可能才会有真正的改善。

否则每起安全事故,都是底裤的问题。

思考题:

通过提高劳动者收入,增加劳动者安全意识的方法,在我们这里可行吗?

感谢三连,欢迎留言讨论,我们评论区见

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