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 对员工宽容的公司都死掉了吗?

安逸和宽容是对员工最大的不负责。这个问题我有过切肤之痛,2012年曾和其它几个人合伙人投资了一个公司,这个公司就是员工上下班时间自己定,想来就来想走就走,原则只...(展开)

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 加里·哈默:你的员工为何不热情

如今的客户每天醒来就会问:“有什么新东西?有什么不一样的东西?有什么让人惊奇的东西?”一家公司的成功有赖于其首创和想象的能力,以及各级员工的热情。只有他们全身心...(展开)

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 管得少,就是管得好

最近直播超级多, 预约 保你有收获   点击上方 “润宇创业笔记” 关注公众号找我领取一份PDF版 《微信生态创业指南》你有过这种苦恼吗?管得多,团队...(展开)

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 稻盛和夫如是说 | 红杉Libr...

稻盛和夫被誉为日本经营之圣。从20世纪70年代到21世纪10年代,横跨50年,他领导京瓷、第二电信进入世界500强,创建“盛和塾”帮助经营者做好经营,带领日航起...(展开)

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 公司要我调岗,我能拒绝吗?

在以前,经常有单位通过调岗来逼近员工辞职的,这样可以免付补偿金。随着劳动者权益保护的完善,现在这种情况已经越来越少的。但是,在当前疫情下,很多公司采用了防守型的...(展开)

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 河南胖东来:加班罚5000,年年...

人们在去找工作的时候,都希望能够找到福利待遇非常好的公司,但是对于那些企业来说,他们同样也在计算着自己的盈利空间,如果自己的经营成本过高,压缩了自己的盈利空间,...(展开)

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 别再乱招人,带团队小心这类人

带团队基本上就这四种人快看看你的团队有没有!01千里马型---能干且勤劳千里马型使得员工,眼里不仅有赚钱的野心,更有星辰大海的梦想,他们是典型的完美主义者,目标...(展开)

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 人对了,事就成了

观点:刘润主笔:万青责编:莹莹管理者要懂得识别公司里的“垃圾车” ,及时清除他们,避免负能量扩散。激烈争论经常有同学问我,说在公司的管理例会上,总是遇见这样的场...(展开)