【裁判要旨】
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。故双方约定为真实有效，对于双方约定的赔偿内容，应认定为违约责任，现用人单位抗辩约定过高，劳动者亦未提交其违约损失的证据，故法院酌情调整为工资金额15,127.75元的30%即4,538.33元作为违约责任数额。
【案情简介】
2019年4月8日，陈某入职天津某管理公司处，双方签订固定期限劳动合同，期限自2019年4月8日起至2022年4月7日止。
2019年7月5日，经双方协商一致于该日解除劳动合同，并由天津某管理公司法定代表人签署向陈某支付工资的欠条。
2019年7月5日，公司出具的欠条内容：“拖欠员工陈某6、7月份工资共计15,127.75元定于2019年7月15日下午18点前汇入指定账户，否则双倍赔偿”。
庭审时，天津某管理公司法定代表人王某对欠条内容中欠付工资15,127.75元的事实予以认可，并同意支付。但对于逾期双倍赔偿的事实不予认可，认为欠条全部内容为陈某本人书写，其只在落款处予以签名，“否则双倍赔偿”字样为陈某后自行添加，不同意支付双倍赔偿。
另查，在案件审理过程中，天津某管理公司对欠条内容中“否则双倍赔偿”字样不申请形成时间鉴定，且天津某管理公司表示如果认定约定的赔偿责任为真实的，其认为该约定过高。
【裁判结果】
天津市和平区人民法院（2019）津0101民初5636号民事判决酌情调整为应付金额30%作为违约责任数额；
天津市第一中级人民法院（2020）津01民终2984号民事判决维持原审法院关于违约金金额的认定。
【管理提示】
用人单位向劳动者出具的拖欠的欠条，如不存在胁迫或欺诈，会被认为为与劳动者就支付工资报酬事宜达成的协议，应当认定有效。如欠条中约定双倍赔偿，可视为关于未依约支付款项的违约责任，如该违约金不超过法律规定，应当认定有效。
提示劳动者如果单位拖欠员工工资，可要求单位出具拖欠工资的欠条，并可以要求单位明确未及时支付工资应承担违约金标准，如单位未履行承诺，可以依据欠条直接去法院起诉单位支付。
声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。
