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如何和领导谈职务晋升的事情?

他人言,远比自己谈强很多。

谈话的人刚转身出门,隔壁老王翻了翻那人送来的资料,然后就叫二敦进来,问了问那人的基本情况。

“好吧,就这样。”老王顺手把资料放进了抽屉里,二敦有点摸不着头脑地出去了。

“我对那人基本没什么印象。”老王笑着对我说。“最近部门准备再提个副职,找我的人不少。”

“呵,是机会很多人都想争一争也正常。”我接嘴道。

“是啊。不过,临时才冒出来一个人,就想上位的话,基本不可能。”老王喝口茶,“管理者自己没储备,临时抱佛脚,那也是相当不称职的。”

干部的储备,是日常就会积累而且长期的工作。

“那人选从哪里来,换个说法,怎么才能进入这个大名单呢?”我好奇地问道。

”管理者自己平时的观察,别人日常的推荐,这真是个日积月累的过程。真临到头要提拔了,再去从头考察也不现实。“老王咋咋嘴,

“说实话,来谈薪资还有可能,毕竟可能就是小范围的事。上一位管理者,那可能就是几十、上百号人的事,草率不得。”老王又强调道,

“况且,一旦进入了大名单,其实就会用各种方式方法进行考察了,肯定不会等到最后。”

我接嘴道,“那估计别人推荐的别人,应该也是你的一级管理者或者说是亲信吧?”

“差不多。”老王点点头,“先得进入那个大名单,再说谈的事。”

“我明白了,那谈话的内容相对也就简单了。”我若有所思地说。

只需要谈,在未来的岗位去做什么、怎么做、预期目标就可以了。

我是职场老鸟,多年经营管理经验,分享职场实战技巧,欢迎来吐槽。

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