随着今年篮网在季后赛首轮溃败、再加上欧文合同即将到期，却无法拿到一份长约顶薪。以至于在大多数人眼中——今年休赛期欧文离开篮网，已经成为必然事件。
而今年休赛期欧文离队“首选项”，则一直与湖人绑定在一起的。无论是执行最后一年合同之前，还是执行最后一年合同之后，欧文离队最好的去处似乎只有湖人……
毕竟加盟湖人不仅能继续争冠，还能够保持超高曝光。而湖人虽然有机会得到欧文，但外界对于是否引进欧文，态度却是两边倒。一方认为引进欧文，能够极大程度上增强球队进攻火力，让湖人重新回到争冠行列；另一方则认为引进欧文还不如留下威少，以他“搞事情”的属性，只会拖湖人的后腿。
因为无论是骑士、绿凯或篮网时期，球队争冠阵容分崩离析，似乎都和欧文脱不了干系。毕竟每一次球队推倒重建，都是在欧文选择离开之后……
2014年詹姆斯重回骑士，与欧文、乐福联手组建三巨头争冠阵容。在三巨头联手的三个赛季中，骑士于2015、2016、2017年连续三年杀进总决赛，并夺得了16年总冠军奖杯。
本以为骑士三巨头联手会持续很多年，欧文也会在骑士慢慢接过詹姆斯“手中的权杖”。只是没想到17年休赛期，欧文突然提出交易申请——想要离开詹姆斯，自己带队夺冠。不过欧文离开之后，虽然詹姆斯依靠强大的个人能力把骑士带进总决赛，却也逃不了分崩离析的命运……
而欧文加盟绿凯之后，与霍福德、海沃德联手组成三巨头，试图对总冠军发起冲击。只不过在欧文连续两年毫无作为、也压不住年轻人（矛盾）的情况下，绿凯组建的“欧福德”三巨头争冠组合，也同样逃不了解体的命运。
加盟篮网之后，欧文非但没有约束自己，反而变本加厉。先是在上赛季多次无故旷赛，导致球队重担压在哈登一人身上；再是本赛季因为拒绝疫苗，被禁赛大半个赛季，成为哈登出走的“导火线”……
虽然哈登提前离开、球队季后赛首轮被横扫，但篮网拥有“杜兰特+欧文+西蒙斯”三巨头，只要他们三人能够好好打球，把心思都放在赛场上，下赛季篮网就依旧有重新回到争冠行列的实力。
可惜随着休赛期欧文这么一闹，杜兰特也起了离队之心（提交交易申请）。这也意味着，这些年篮网管理层花费大价钱组建的争冠阵容，很可能在没有夺冠之前因为欧文而付诸东流。
而也正因为欧文对骑士、绿凯、篮网这三支球队的影响，今年休赛期虽然他还没有拿到一份长期大合同，却有了“拆队专家”的名号……
那么，明知道欧文名声不好，为什么湖人还想要得到他？
1、欧文与詹姆斯合作，曾成功登顶过。2015年总决赛骑士之所以败在勇士手中，除了“死亡五小”的奇招，其实最主要还是因为欧文、乐福遭遇伤病影响，缺席了大部分比赛。
这才导致詹姆斯独木难支，最终2-4败给了勇士“死亡五小”。而16年总决赛有了欧文的加持，尽管骑士一度大比分1-3落后之时，但关键G5凭借欧文41分+70.8%命中率，詹姆斯41分+53.3%命中率，骑士强硬赢下了G5。
且后续G6、G7欧文个人表现虽然不再如G5般“爆炸”，但仍多次命中关键球，成为詹姆斯身边最可靠的攻坚手……
事实上，16年总决赛要不是欧文的“爆发”，只凭詹姆斯确实无法率队逆转勇士。而也正因为欧文与詹姆斯联手曾打出过化学反应，也曾成功登顶过，所以今年湖人管理层自然对欧文再次联手詹姆斯充满了期待。
2、威少无法融入球队，无法和“詹眉”产生化学反应。上赛季在奇才得到足够球权的威少，场均依旧能够轰下22.2分11.5板11.7助，43.9%投篮命中率的全明星级表现。甚至还在赛季末依靠三双表现，带领奇才挤进了季后赛。
只不过加盟湖人之后，威少大包大揽的球风、不擅投射的缺陷，则成了制约湖人上限的关键。毕竟这样的威少，根本无法与詹姆斯、浓眉产生化学反应，从而最大化提升球队实力。
这也即是说，在经过一个赛季的磨合之后，威少基本上已经可以确定——他无法和詹姆斯、浓眉产生化学反应，也很难再融入目前这支湖人队了。
若下赛季湖人管理层不愿意放弃詹姆斯、也不愿意放弃浓眉，那他们想要重新回到争冠行列最好的方法，就是用威少换回更适合球队的明星球员。
3、合同年的欧文，能够把更多的心思放到赛场上。19年休赛期，篮网管理层给杜兰特一份4年1.64亿美元续约合同的同时，也给了欧文一份4年1.36亿美元的顶薪合同，意图把他们的巅峰期“绑定”在一起……
这也是欧文敢于在这几年“作死”的底气，毕竟不管欧文再怎么胡闹，他也仍能够拿到这份合同的大部分薪资。可随着今年自由市场的“无人问津”，始终拿不到长约顶薪的欧文，可能也已经意识到自己再这么下去可能真得拿中产合同了。
所以下赛季正处合同年的欧文，不论是留队篮网、或是加盟湖人，他必然会把更多心思放在赛场上，并打出上佳表现，以此图谋一份“长约顶薪”。
综上所述，虽然目前欧文名声并不好，甚至还有“拆队专家”的名号，可由于“威少一直无法融入球队、欧文与詹姆斯曾联手登顶过、合同年的欧文能够把心思放到赛场上”这三个因素，所以下赛季若有机会得到欧文，湖人还是想要再赌一把的，毕竟詹姆斯已经不再年轻了……
