聚热点 juredian

超过十年员工被辞退的补偿标准是什么?

一、超过十年员工被辞退的补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、用人单位与劳动者解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者每工作一年2个月的经济补偿金,2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应支付劳动者每工作一年一个月经济补偿金,N;如未提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,N1。

二、被辞退的类型

1、因过失或者错误被辞退

如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等,用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然,这个证据需要单位去提供,只有真实可靠合理,才有可能获得相关部门的支持,不用支付劳动者赔偿的。

2、正常辞退,需要支付经济补偿

如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的,用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金的支付,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年按一年算;未满6个月的按半个月支付。最多不超过12个月。支付工资的标准是按照劳动者过去一年的平均工资计算。

如果属于单位单方面解雇员工,那么需要按照劳动者工作的年限,按双倍赔偿。

3、失业金,可以通过政府领取

对于被开除的员工,还可以凭借着单位开具的相关辞退证明领取失业金。具体的领取标准不妨咨询当地劳动部门。

因此,公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿。

搜索建议:
热闻

 怎么撤诉

问:怎么撤诉律师解答:在起诉过程中,民间借贷原告可能会随时与对方达成一定的和解,但撤诉的相关规定如下:一审中,原告可以在判决前随时提出撤诉,是否允许由法院决定。...(展开)

热闻

 时代广场的蟋蟀读后感三年级作文

时代广场的蟋蟀读后感三年级作文最近妈妈给我买来了《时代广场的蟋蟀》,书的里扉页上写着 “一只蟋蟀,一只老鼠和一只猫咪之间的真挚友情足以温暖这个世界”。我在想:猫...(展开)

热闻

 鼻炎会遗传吗

      有些鼻炎确实会遗传。最常见的就是过敏性鼻炎,过敏性鼻炎是身体的免疫系统对空气当中的某些成分过敏,就像吃鱼、吃虾过敏一样...(展开)