分两种情况，一种是刚入职几天，没有安排具体的工作或实习经历，主要应从新人的角度谈感受。特别是对团体文化、管理制度、环境及流程、产品方面的认识。不懂的地方可摘要请教。另一种是入职一小段时间，有过一点工作经历，那么除了以上要点外，还应该增加这部分工作业绩，同时找出自已需要改进的地方。另外，不论哪种情况，如果你认为从自已专业的角度可为公司未来发展提出合理化建议，那就应以较谦卑的语气提出来，如公司网站需要增设某个版面、某条制度可否调整等。记住，新人是最容易犯错的，同时也是最容易脱颖而出的。是坑还是上升的电梯，就看你如何把握了。当然是庸才还是人才就不是这个题目要讨论的了。
