在工作中想得到提拔，你认为关键点有哪些？
对当代职场人来说， 表达 就是一项职场核心竞争力。
前段日子一位朋友小成跟我聊起他们公司的一些事情：
他们公司刚离职了一个 “高学历、能力强” 的产品经理。
听HR说，当初招他进来的时候，看他的履历十分优秀，双一流大学毕业，参与了许多非常优秀的项目，其中不乏有一些业界很看好的项目。
入职之后，就渐渐发现了一些问题： 项目汇报他上台发言，每说两句话就卡壳，大家都听得很吃力；面对客户时，说话磕磕巴巴，弄得客户眉头紧皱……
久而久之，领导就不敢把一些重要的项目交给他，他也渐渐地对自己失去信心，于是便离职了。
后来的事情也很戏剧性。
为什么说他能力强，因为他的想法的确很新颖，可行性也很高，他自己带的同事在耳濡目染下也成长了起来。
其中就有一个叫小路的实习生，为人比较机灵，在小成离职前跟了他几个月的时间，也学到了小成的很多本事。
但是和小成不同的是，这个小伙子心态稳，口齿伶俐，偶尔有几次让他去跟项目，表现居然出乎意料的好—— 自信不怯场，表达清晰，说服力还强 。
领导自然也很开心，最后小路的转正水到渠成，最近领导们还在商量让小路接小成的位置。
我突然有点感慨，似乎许多人都面临这样的困境：
会议发言，大脑经常一片空白，半天说不到重点，声音越说越小；
工作汇报，一上台就心慌手抖，满脑子内心戏，总觉得几百双眼睛盯着你；
合作沟通，说话没有吸引力，难以引起共鸣，合作对象对你只是敷衍了事；
谈判签单，遇到关键客户说话结巴，很难说服客户，重要大单经常拱手相让。
你要知道，你说的每一句话，都无形中影响着人脉、情感、职业晋升。
如果你也有经历过这样的困境，如果你也想提高自己的表达水平，那一定不要错过翁小晶老师的《表达高手修炼营》。
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