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BOSS直聘在左脉脉在右,平等对话比和老板谈更重要

求职者在入职前后的有着重要的角色转换,入职前求职者和老板是两个完全独立的个体,这时候跟老板的沟通更多的倾向了解业务、公司、架构、团队人员等内容,以便思考自己是否适合企业,考虑加入到公司中,有些求职者认为在入职前和老板的真诚沟通的价值更为重要,这是一次双向的选择。入职后求职者和老板的关系将转为雇佣关系,这时与老板的沟通则更多的倾向于公司的发展和业务的发展、个人的职场发展,上下级关系明确是一个谋求共赢的额局面,这时又会有求职者认为入职后与老板的沟通更为重要。

从时间上看,入职前更像是进入企业的“临门一脚”,一般1-3周内就可以完成,只要你想这个时间会更短。而入职后,显然时间会更长久,正常一份工作短则2-3年,长则十几年。对比下,入职后涉及的事务更加宽泛,需要学习补充知识、技能,更能决定职场的职业路径和前景,因此更为重要。

基于这样两种不同的思维,很多职场人都在困惑,到底是入职前和老板谈还是入职后和和老板谈?哪个更重要一些呢?正是这两种思维模式,决定了两类不同的招聘平台出现 。

入职前和老板谈与入职后和老板谈,是两种不同的思维,背后也衍生除了两类不同的招聘平台。其中,BOSS直聘是前一种的代表,产品定位是具有招聘功能的产品。而脉脉是后一种的代表,是包含招聘功能的社交平台。

在BOSS直聘上,求职者在求职阶段可以和老板就岗位情况、薪资待遇等完成沟通,约定面试、复试,最后发放offer签订劳动合同。这种沟通方式固然简洁、高效,但是入职后,平台的功能就近乎消失。不少用户都遭遇所谓的老板只是hr,老板虚假承诺、薪资不符等不公待遇而造成短期内再次离职。

(Boss直聘求职者界面)

脉脉则像是职场空间的网络映射,涉及到同事关系、公共区域交流、业务交流、个人提升等各个场景。脉脉在7月14日召开的媒体沟通会上,将同事圈升级,上线全新升级产品“门道”版块,更便捷的为职场人和老板之间搭建坦诚沟通的通道。

在同事圈中,员工可以放下负担,坦诚发言,避免了很多现实中的尬尴和难言之隐。比如,就员工的长远发展可以对公司的政策、制度提出建设性意见;如果认为遭遇了不公正的待遇,也可以在同事圈大胆发声、寻求平等对话;如果对其他部门工作有优化的建议,在线下不方便讲的情况,在同事圈直接留言也是一种渠道。

(脉脉用户同事圈留言)

直接谈的受益者除了员工,还有老板。老板也可以通过同事圈了解公司最真实的情况。据说很多商界大佬匿名上自家公司同事圈,去微服私访。

沟通是达成合作的前提,员工与老板保持公平、积极、融洽的交流,有助于改善员工关系,相关的招聘平台应该在信息供给的角色之上,努力为求职者与老板们构建公平、开放的择业环境,成为老板和员工平等、友好的沟通桥梁。

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