浅谈企业文化传播的“N”种途径
廖时海
公司内各种生产经营活动及围绕这一生产经营活动所衍生的企业行为和表现，就是一个公司的企业文化。一个公司企业文化的体现，无时不渗透在公司的整体生产经营的活动中。企业文化的运行，表现在细节上为一项政策的颁布，一个活动的开展，一次技能水平、专业能力、品质能力提升的培训，甚至是一线员工的一个操作规范。其运行的好与否，就在于看全员能不能将一项规章制度严格的遵守下去，将一项政策强力的执行下去。良好的各级执行力，良好的自我约束力，其凸显的就是优秀的企业文化，展示的就是企业人的良好素质。
在公司，每一个员工都是企业文化的承载人和传播者，这就是我们所说的口碑作用。“一传十，十传百，百传千，千传万”的道理说起来谁好像都明白。可是在实际操作中，作为企业的领导者、各级干部来说，往往会将这种口碑作用忽视掉，更别说引起重视了。对企业领导者、各级干部来说，这是决策上的失误，因这份失误，而失去一个与员工沟通的机会，而失去一份员工与干部之间、员工与公司之间的相互信赖。一个没有信赖的人群，一个缺乏信赖的企业，其危害性不言而喻，其结果可想而知。没有信赖，将是一件多么可怕的事情。是以，重视每一个员工在企业文化宣导方面的承载和传播的口碑作用，是企业领导者、各级干部必须深入研究和必备的一指神功。
承载企业文化的平台和表现形式是多样的，甚至可以说是丰富多彩的。是以，企业文化的传播也就有了以下“N”种传播的途径：
企业内部刊物，诸多都是以《月刊》来体现，是企业文化传播的物质载体，在深圳大部分的企业，都有一份自己创办的内部刊物，在“宣导企业文化，反映职工心声”方面，彰显它勃发的生命力，具备了企业文化综合传播的能力，宣导企业文化卓有成效。一份优秀的企业内部刊物，《月刊》的传播对象是最广泛的，传播的范围也是最大的，传播所产生的效应也是最好的。这也说明了企业内部月刊在传播企业文化中的重要作用，反映出了企业领导者对企业文化的重视程度。《月刊》表现了编辑人耕耘驾驶文字，驰骋版面沙场这种综合的文学素质和专业水平能力，会写作、文字表现力强，只是一个普通编辑人应有的基本功，一个对企业文化广度了解，掌握公司文化源缘深度的编辑人，在一定作用下，决定了这本内部刊物内涵的高度和精致度。
企业网站、企业手机报、手机短讯平台等形式，是企业文化另一种传播形式，因为这种传播的方式必须借助于网络才能实现，是以，我们称之为网络载体。网络载体的重要性，随着互联网、电子数字平台的迅猛发展，对外宣传企业的文化，有着物质载体无可比拟的优势，而这种优势会愈来愈明显。而随着人们对低碳生活的认识，和人们对随处智能的需求，网络载体将会取缔物质载体是未来的趋势，这也是顺应历史的潮流。
开展各种活动，寓企业文化传播于娱乐之中，员工能产生耳听眼看的亲临效果，让职工在尽情娱乐的同时，领悟到良好的企业文化精髓，将这种激情融入到工作中，这就是企业文化宣传的活动载体。
其实，在企业文化的传播途径中，并不完全局限于以上介绍的这几项。企业文化传播的途径和方式是多样的，这有待于企业人去认识和开发。用好了它，你就等于拥有了随心所欲的“六脉神剑”，对于企业管理者而言，自然是事半功倍。
