中国平安是一个综合型金融集团（银行+保险+投资+信托等），中国人保（中国人民保险集团股份有限公司)算是标准保险金融集团（产险+人身险+投资）。
中国人保1949年诞生，被誉为“新中国保险业长子”，后来产、寿分离，1996年分出来中国人寿，中国人寿2016年控股广发银行，也变成综合金融集团（银行+保险+投资）。
最近，读到中国人保一份报告，比较详尽的披露，近3年中国人保员工情况。
1、从员工数量来看
对比21年，22年 在岗员工减少6512人 ，派遣员工增加811人，营销人员 减少95281人 。
对比 中国平安减员11759，代理人流失15.5万 ，因为中国平安基数大，两家公司总流失比例大概都在3%-4%之内。
值得注意的是，中国人保营销人员，三年内，从高峰的 75万人减至22年37万人 。
为什么保险公司在大力度清退营销和代理人？
根据一位从业者在平安减员贴的留言，可作参考。
2、人员变动情况
根据中国人保分类统计，22年，入职15238人， 主动离职5300人 ，解雇402人，退休3088人。
有一个 其他 原因12960人 ， 这到底是什么原因？
另外，为什么主动离职也那么多人？
3、员工基本情况
从年龄结构来看，呈纺锤形 ，31岁以下2.9万，50岁以上有2.2万，剩下12.5万是31-50岁的。
4、员工假期与工伤
似乎在说明：一是疫情期间有人生二胎；二是生育年龄的员工比例增大。
中国人保还罕见的披露工亡人数，作为保险公司，可信度应该比较高。
5、员工成本
简单算一下人工成本。
中国人保，在岗员工总数17.7万(不含派遣人员、营销人员），总人工成本555亿， 人均31.3万 ，中国平安 人均是23.1万。
最后补两张图。
二是中国平安，22年，收入和利润略有下降。
注：以上数据和截图，均来自相关公司财报。
平安集团减员11759，代理人流失15.5万
招行向员工追回薪酬5824万
