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hr是什么职业(职场中的HR是什么意思?)

年薪百万的HR,JD描述是怎样的?年薪50万的HR不多见,但年薪百万的HRBP/OD却是遍地开花。比如某东这份招聘JD,招聘HRBP,月薪最高可达60k,年终奖还有3个月,妥妥的高薪。职位信息描述如下:

1、负责对接业务部门管理者及员工各方面HR问题的对接处理,对接业务战略落地对组织机制人才的支持需要;

2、负责相关BP工作整体对接及项目工作规划落地,确保项目时间及进展;

3、负责HR制度、理念、项目等在业务部门内部的宣贯落地,对接HR整体战略在业务部门的落地达成;

4、负责团队及部门安排的其他工作。

任职资格:

1、丰富的业务HR工作经验,善于将HR专业知识转化为能力落地到业务成长中,8年以上工作经验;

2、具有较丰富的业务运营认知及业务管理逻辑认知,对业务成长和发展的一般规则、机制有清晰认知;

3、有较好的抗压能力和情绪管理能力,能够应对突发工作的挑战;

4、有大型互联网、零售行业经验优先,有coe模块经验优先

5、积极乐观,有较强的成就动机,协作能力较好。

下面是某医药公司的招聘HRBP的JD:

职位描述:

1、支持HRBP负责人进行营销事业部人力资源整体规划,支持人力资源政策和规划在业务团队的落地;

2、基于营销事业部整体发展和学术转型战略、设计、策划重要人力资源项目,并支持跟进和落地;

3、支持HRBP负责人梳理并优化现有人力资源业务的相关流程和机制,发现人力资源工作中存在的问题,提出系统化的改进建议及需求、不断提高公司人力资源产出,以精准支持营销团队;

4、根据需求定制人力资源数据分析报告模板,支持各事业部HRBP为各事业部管理层提供各类数据分析,以支持事业部决策;

(此处已添加书籍卡片,请到今日头条客户端查看)

任职资格:

1、10年以上人力资源工作经验,5年以上医药类企业人力资源工作经验;

2、熟悉组织人才发展的相关工具和项目,有内外资服务背景者优先考虑;

3、本岗位需涉及一定频率出差,根据业务需求

工作职责:

1. 根据公司战略发展方向与规划,统筹负责研发团队的人力资源规划;监督各项计划的实施;

2. 完善人力资源管理体系,完善设计人力资源管理模式(包含人力三支柱等体系的全面建设);

3. 向公司管理层提供人力资源、组织等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平;

4. 深入业务,结合业务特点,诊断解决业务问题,通过专业能力及工作方法影响业务策略;

5、识别核心组织能力,搭建核心能力素质模型,调整和优化人才梯队,制定并不断优化人力机制,充分调动全员工作积极性和创造力。

任职资格:

1. 人力资源管理或企业管理等相关专业,本科以上学历;

2. 10年以上人力资源管理经验,5年以上大中型互联网科技企业研发方向人力资源管理(HRBP)经验,有手机行业、跨国零售公司研发部门经验可优先;

3. 具有丰富的人力资源全盘管理实践经验和落地运营能力,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,对组织发展,人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、企业文化等有深刻了解;熟悉长期激励及短期激励政策及方式。

4. 具备战略性思维和全局意识,敬业负责,思维敏捷,强烈的成就动机和事业心,有较强的管理能力及解决问题能力,有较强的抗压性及实操能力。

而这份JD,无论是职责描述还是任职资格,强调的都是三个字:懂业务。其实随着人力资源的发展,只懂专业知识的HR越来越难以满足企业需要,而懂业务、懂经营HR,到哪都是香饽饽。做懂业务的HRBP,可谓是HR转型的一大突破口。

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