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“延迟退休”改成“工龄退休”,老百姓都表示赞同,原因很简单

时间:2022-09-08 03:07:22 热传 我要投稿

目前,中国已经进入到老龄化社会,就是老年人口数量逐年增加,年轻人口数量越来越少。资料显示,我国现在有 60岁以上的老年人口数量达到2.64亿人,预计到了2025年,老年人口将超过3亿人。而年轻人口数量越来越少,自从我国2016年放开了二胎政策之后,新生儿出生数量从2017年的1723万,下跌至2021年的1063万。

为了应对老龄化社会的到来,我们国家除了放开二胎、三胎政策之外,就是推进延迟退休政策,不过,延迟退休政策却遭到了基层职工的反对。基层职工对延迟退休持反对意见主要有以下几个方面:

首先,对于民企职工来说,他们的工作和收入都不稳定。一旦遇到 40多岁以后失业了,还可以通过灵活就业的方式苦撑到60岁退休,如果实行延迟退休至65岁,退休年龄又延长了,他们要熬到什么时候才是个头。所以,民企职工都希望能早点退休。

再者,对于国企的基层老职工来说,他们在生产一线从事繁重做力劳动已经很多年,不少人都患有各种慢性疾病,现在这些人都已经 55岁以上,想早点把工作岗位让给年轻人来做,如果实行延迟退休至65岁,那就意味着国企一线老职工还要再继续多干几年,这对于老职工来说真的是有些力不从心了。即使能干到65岁恐怕也享受不了几年退休生活了。

面对基层职工对延迟退休持有不同的看法,国内一些专家提出将“延迟退休”改成按“工龄退休”。所谓按“工龄退休”,就是只要工龄满 30年,社保缴满15年以上的,就可以申请退休了。面对专家提出的按“工龄退休”的方案。广大基层职工纷纷表示赞同,道理很简单,就是按“工龄退休”更加公平公正,只要达到一定的工龄和社保缴纳年限就可以提前申请退休了。

实际上,按“工龄退休”也并非没有先例 ,我们国家对公务员退休就有规定,凡是公务员工龄达到 30年以上,年龄在55岁以上,就可以选择申请提前退休了。不过,在现实生活中,按“工龄退休”的方案,具体实施起来就有较大难度。因为,像公务员、事业单位人员、国企职工等群体,他们的工龄比较容易计算,通常都是从学校毕业一直干到退休。但是,也有一些人的工龄不太好计算。

第一,对于灵活就业人员来说,他们收入和工作都不稳定,有的时候一天工作十几个小时,连续工作好几个星期,而有的时候就一直空闲休息着,连续十几天都没有找到新的工作去做。所以对于这部分群体来说,他们的工龄是很难统计出来的。

第二,民企职工工作也并不稳定,有的时候在一家公司工作一段时间之后,又跳槽到另一家公司去工作了,后来还有一段时间失业在家。此外,有的民企给职工缴纳社保,有的民企不愿意给职工缴纳社保。在这种情况下,社保能缴满 15年就算很不错了,至于工龄要达到30年,这是很难实现的目标。

第三,按“工龄退休”对于较晚参加工作的群体是一种不公。比如像医生、科研人员等群体,他们由于长期学习读书,很多人都要 30多岁才参加工作,如果按“工龄退休”,那么这些人都要到60多岁才能退休了。更何况,如果按“工龄退休”,一个年轻人大学刚毕业,21岁就参加了工作,只要工作30年,到了51岁就可以退休,显然,这也与我国延迟退休政策的精神相违悖。

实际上,按“工龄退休”虽然受到基层职工的赞同,但具体执行起来还是有较大难度的。而从今年一些对延迟退休进行试点的省份来看,只要职工到了法定退休年龄,就可以根据自身的情况,来决定是否延迟退休,如果想延迟退休,可以向用人单位和当地社保部门提出申请,在经过审核批准之后,就可以实行延迟退休了。而这种自愿和弹性的延迟退休方案,恐怕会更加受到基层职工的欢迎。