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领导对你好不好,从这4件事去判断,跟错了人赶紧跳槽!

时间:2022-09-06 10:36:03 热传 我要投稿

人们常说,男怕入错行,意思是一个人选错了职业,那么对他会有很大的影响,有可能会改变他的人生轨迹。

但是,有时候大家往往忽略了,除了选择职业之外,选择领导也是一门非常重要的学问。如果你跟错了领导,没有得到正确的带领,那么你在工作中会走很多的弯路,你的成功会晚来很多、甚至不会来。

那么,如何来判断一个领导好不好呢?其实只要有一点你能确信就行,那就是,领导是否对你好。如果领导你是好的,那么他肯定是会重点培养你,你的未来就是会有发展前途的。

职场中,想要判断领导对你好不好,这4件事最为关键:

1. 是否给你涨工资

领导对员工好的最直接的方式,就是给他高薪水。因为工资最能够让员工心情愉悦,也是能够体现他个人价值的表现,更是他付出努力的回报。

所以,如果你的领导对你好的话,肯定会舍得给你涨工资,以此来鼓励你,让你成长。一个非常抠门的老板是不会培养员工的。

2. 是否对你有指点

员工跟着领导想做什么呢?除了挣钱养活自己之外,还有就是提升自己的能力,让自己变得优秀,能够发展得越来越好。

所以,员工们希望的是领导能够在工作上给予帮助,即使不能够手把手的教,大家也需要领导给一些关键的指点。有了他们的帮助,员工们在工作上的进步会快很多,这样就会少走很多弯路。

3. 是否宽容你的错

人们常说爱是包容,爱是理解,领导对员工也是这样。如果你的领导喜欢你的话,对于你便会宽容一些,因为他们希望你有足够的空间自由发展。

所以,如果你的领导在工作中,对于你犯的一些小错常常能够宽容处理,绝对不会小题大做、压制你,那么他对你就是好的,你应该好好珍惜,好好跟他学习。

毕竟,优秀的人实在很多,他若愿意在培养你这件事上花费时间,你就应该更加努力。

4. 是否在外维护你

在公司内部,领导对员工要求严格一点很正常,毕竟职场是残酷的,如果你不够优秀就会被淘汰,为了业绩,为了整体的收入,领导不得不对你严格一点。

你也不必太伤心,只要在公司外部领导是照顾你的就可以了,这说明他还是在乎你的。如果能感受到领导温暖的公司,还是值得留下的。