曾经有人跟我说，老师我现在特别痛苦，我在欧洲回来投资，我就发现中国没有职业经理，太缺少职业道德，太缺少职业规范了，我觉得用职业经理都害怕。
我跟他说，不是没有职业经理，是我们的职业经理用人制度还不健全，欧洲人比咱们就要自律吗？素质高吗？其实不是，而是他的制度健全。
比如在欧洲走出校门到公司做职业经理那天，首先有一个跟随我的档案是学校里给的，到这里老板要看我在学校里的表现，在学校里究竟如何，最后有学校校长批语，到你这里工作，来是自由的，走也是自由的。
有一天我要离职走，一定要人力资源填上我的工作状况，由老板亲自签名，国外没有公章，国外不盖章，签字比章好用，你跟外国人做事，你盖公章人家不认，人家认签字，签名。
所以一定要有企业家签名，比如某某先生在我集团工作期间表现良好，因个人原因离职，希望下次合作，老板名字一签，这就是我的通行证，所以我到任何一家公司应聘，你问我曾经在哪儿工作，我说这是我的档案，往这儿一放，打开一看，上面某年某月某公司人力资源给我写的批复，然后有总裁的签名。
如果我在这个企业工作当中，比如说有硬性劣迹，挪用公款，拿回扣作风问题，等我再离开这里的时候，人力资源也会如此写离职原因，企业要求其离职，当你拿上这样一个档案，你认为你还能找到工作吗？所以在欧洲有一句话，只要你违背了职业经理人的职业操守和道德，从此你将永远没有机会再去做职业经理人，所以他们每个人必须要维护好自己的职业生涯。
在国外曾经有一个企业家，因为孩子不求上进，后来这个企业家特别难过，最后决定把他所有的财产都捐了，捐了以后，告诉孩子咱们破产了，如果不找工作，咱现在房子也没有了，咱们租公寓，如果一天挣不到钱，咱都沦落街头。
但是当他都把这些东西捐完以后，他的档案没有，他没有办法填写档案，去那儿以后人家让他填个人简历，他一填，他从年轻就创业，创办某某企业，创办某某企业，从头到尾他真的没有亏，可是到最后，这么大一董事长，创造这么多企业，为什么今天要找工作？最后逼得没有办法，他只能说财产捐了，我为了孩子，别人才知道。
那么咱们现在招聘很少去看这些东西，很多简历都是经过包装的，也很少有人去核实，但招聘高管就一定要再三核实和背调，必须要去落实这个人，不要在这一点上懒惰，不然最终可能会悔恨。
今天其实很多人也都有了自己的职业生涯档案，有助于社会职业经理的规范，有助于这个人一辈子为自己填档案，人过留名，雁过留声，我相信职业经理都希望自己有一个档案，都希望每个老板能看自己档案。
我们要从自己的心里开始给自己档案，我们要经得起人家的调查，还盼着人家，您可以到过去我工作单位去了解一下怎么样。
所以我经常说，职业经理有的人走过了，背后是绿洲，人们在想着你，在念着你，每年老板做年会，还把你请回来，给你发一个终身荣誉员工。有人走过了，头也不敢回，人们都在放炮庆祝你终于走了，因为你走了，这个企业活了，所以他走过了，企业活了，他自己却留下了背后的是沙漠，再也无法回头了。
人生的道路并不是太漫长，但是在生命中把每一步写好，把每一步真正培养成绿地，那确确实实是每一个职业经理的自豪，也是职业经理能力的展现。
企业在重要岗位人员的任用上，不仅要关注现在，更要考察过去，只有做到了全面细致的了解，才能确保企业未来的健康发展。