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身在职场,思维层次决定发展的高度,六个维度你处在哪一层?

时间:2022-04-22 21:36:43 热议 我要投稿

升职加薪是每个职场人都在追求的东西,其中自身价值是升职加薪的关键因素,为了提升个人价值,大多数人都在奋力向前,但如果只是单纯拼尽全力,结果往往不如人意。

经常能听到有些人在抱怨“不公平”竞争,当然也有些人知道改变不了客观因素,从自身找原因,心里暗自较劲,并且告诉自己,还不够努力。

正如赵玉平老师说的那样:痛苦的经历让你长本事,比如,健身,学习等等,而舒服的事情都会让人养出毛病来,比如,美食、懒惰等。

相信大多数人会认为从自身找原因的人更容易走得更远,现实中确实如此,但也仅仅是作为一个行动派,却并非从思维发生改变。真正能决定你发展高度的,是思想维度,不妨看看自己在哪一个维度中,我们自下而上的共同探讨这六个维度。

最低维度:在客观中寻找问题

身边经常能遇到类似的人,遇到问题之后第一时间不是反思自身的问题,而是在找客观原因,似乎只有这样就可以堂而皇之的逃避掉自身不足的问题。

比如,感慨自己运气不好,遇到的老板不好,客户难缠……总之,错都是别人的,自己没有问题。

事实上,这种人在个人成长中,永远都是那个“对”的人,所以也只能永远都在最底层,当然这类人也是最多。

第五维度:从自身找到问题

遇到问题能够从自身当中寻找问题,就已经是发生很大的进步。不会抱怨客观环境,而是把注意力放在自己身上,比如,个人努力的程度。

这类人总是会告诉自己:我还不够努力。这看起来没错,但事实上,在这个维度的人,往往会把努力当做救命稻草。

当努力成为了唯一的标准时,就陷入了危险的境地,因为对于大多数人来讲,努力其实很容易做到,但关键是努力后的效果。比如,每天加班,每天学习,每天都锻炼,强调“痛苦”的过程却忽略了最终的结果。

如果努力没有达到想要的效果,那努力又有什么用呢?事实上,许多在这个维度的人也是一种“懒惰”的表现,因为用相对无痛的努力数量,取代直面核心困难的思考,在这种状态下,努力反而为他们营造出一个麻木自己的舒适区。

第四维度:从效果中提升自我

从“努力的舒适区”中跳出来之后,提升效果就会成为一个更清晰的目标。努力加班是为了升职,还是加薪?努力学习是为了自我修养,还是为了在工作中得到提升?努力健身是为了塑形,还是减脂……需要达到一个什么样的效果。

如果要达到这样的效果,就需要科学的方法,就拿最简单的健身来讲,塑形、减脂还是增强体质,塑形又是什么部位,科学的方法无疑可以更快达到既定目标。

在这个过程,许多人会很快达成自己目标,于是在潜意识中形成了“寻找捷径”,只要找到科学的方法,没有什么是不可能的,同时也会忽略自身的原动力,只流于表面。

第三维度:信念与价值观

在第四维度中时间久了,就会发现不断地达成效果的同时,自己的原动力也会逐渐消失,于是停留在了原地。就像“仓鼠之轮”一样,不断地达成一个个清晰的目标,回头再看,许多人还停留在原地。

这也是大多数职场人的困惑,每天起早贪黑,能力也提升了,努力也足够了,可是为什么还是不满足于当下的现状?

其实这是信念与价值观的缺失导致,过分强调表面的目标,忽略了自己的原动力,这样做到底为了什么?只有信念与价值观重新构筑了思维层次时,才能更好地找到自己的原动力,才会跳出“仓鼠之轮”的命运。

事实证明,选择要大于努力,付出相同的努力,在金融行业,要比在工厂中获得更多,飞行员要比汽车驾驶时获得更多……信念与价值观的重新构筑是以自身为基础,创造更大价值中获取更多,摆脱那种一直在努力却一直在原地的命运。

第二维度:自我意识觉醒

“我是什么样的人?”或者说“我要成为一个什么样的人?”当以自己身份为圆点时,无论是努力、效果、选择还是信念与价值观都会围绕这个圆点而产生。

以自我意识的觉醒来规范自己的行为,一切都以“自己要成为什么样的人”而服务,这就是一切努力的原动力。

如果说前面的四个维度都是在被动跟从命运的掌控,那么“自我意识觉醒”这个维度就是清晰的分界线。举一个有意思的例子,现在的人都把赚钱当成了自己唯一的目标,但是当自己不再为钱忧虑的时候,比如中大奖,许多人就会逐渐迷失了自己。

“自我意识觉醒”之后,知道自己想成为一个什么样的人,围绕这个中心时,就不会迷失自我。有人会说达到不再为钱忧虑的时候再考虑,但事实上,只有围绕这个中心时,行动就会更加清晰,原动力会更足,距离达成目标也就会越近。

第一维度:责任感与使命

利他就是利己,这才是最高的维度,曾经以为这又是被人强行灌注了“毒鸡汤”,潜意识中就开始排斥。

后来逐渐发现,我们一直在接受着来自于这个世界的反馈,就像我们穿什么衣服,戴什么表,开什么车,住什么房子,事实上,都是为了让别人看,让自己内心中得到满足。

利他就是思维层次上的一种提升,外在的只能去看,内在的是让别人去感觉到。就像职场中能打败对手不是本事,能帮助到别人才是实力的体现。

与此同时,在“自我意识觉醒”的前提下,责任感与使命成为了主导思维时,为他人创造价值的同时,也会来自于这个世界给自己反馈。受到尊重,得到权力,获得利益……都是来自于利他的反馈。

承担的责任越大,相应的权力也会越大,就像冷兵器时代的草寇与官府一样,同样的武力,承担的责任不同,在老百姓中权力也会不同,拥有权力的同时,使命感也会应时而生。

做到这些的不仅是那些大人物,而是任何人都可以,创造价值,并且影响他人。

写在最后

思维层次在哪一层,决定了发展能到哪一个高度,就像人们常说的,思维决定行为。人们都可以理解“抱怨者”无法得到更高提升的原因,那么也就不难理解,思维层次决定发展高度的理由。那么身为职场人,你的思维层次又在哪个阶段?平心而论,自己还在第三个维度中徘徊。