问：关于公司员工医疗期问题法律有哪些规定
律师解答：
《企业职工生病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，职工医疗期的长度根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定：（一）实际工作年限在十年以下的，本单位工作年限在五年以下的为三个月；五年以上的是六个月。（二）实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下十二个月；十五年以上二十年以下十八个月；二十年以上二十四个月。
相关法规
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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