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延迟退休“小步调整”:每年延长3个月?1965-1975年出生的有话说

时间:2022-11-02 01:19:19 热议 我要投稿

延迟退休提出好多年了,网上流传各种猜测,时间表、计算尺满天飞,只要正式方案没有落地,这些预测都是“谣言”,大家一定要以正式公告为准。既然是职场人的问题,每一位职场人都有资格讨论一下涉及自身利益的话题吧。

2021年3月,十四五规划明确提出要实施渐进式延迟退休。2022年2月,印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知,再次明确提到“实施渐进式延迟法定退休年龄”。大局已定,一锤定音。

尤其是2022年以来,山东、江苏等地区进行了探索式试点。按照规律,这些试点就是“吹风”,小范围征求意见,看看大家的反应。吹风,就是风要来了!2022年即将过去,以前推测2022年实施的传言不攻自破。那么,专家预测2025年是十四五的收官之年,启动的可能性最大。

关于延迟退休的原则,上级已经明确了 小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾 的16字原则。其中,第一个原则“ 小步调整 ”最引人注目。根据人社部和有关社保专家的解读,就是每年延长几个月、循序渐进。

假设每年延长3个月,对各个年龄段的人有什么影响呢?我们姑且分析一看:

第一,延迟退休是每年延迟3个月吗?

在延迟退休的具体方案正式出台之前,专家提出的每年延迟3个月的说法并不准确。在具体制度出台之前,一切都是假象和猜测。但是,请看上述的新闻图片,人社部中国劳科院院长金维刚表示,每年延长几个月,不会一步到位。所以,每年延长3个月,也不是不可能实施。

从山东、江苏等试点地区的反馈情况看,没有一刀切延长到5年的做法。但是,我们可以根据人社专家的讲话中推测,延迟退休的最终目的是延长5年,有可能是男性延长至65岁、女性延长至60岁。但,也有极端的专家提出,男女平等,慢慢都延长到65岁退休。估计后一种“专家意见”不被女性接受。

第二,每年延长3个月对不同人群的影响几何?

目前实施的退休年龄:男60岁,女干部和女灵活就业人员55岁,女工人50岁。符合条件的还可以申请提前退休——特殊工种可以提前到男50岁、女45岁退休。当然了,机关事业单位的公务人员还有满30年工龄可提前退休的政策。

目前看,延迟退休对60后、70后、80后、90后的影响都是不一样的。这个政策离80后、90后还很遥远,有前人的过渡和磨合,到他们退休时早已无所谓了。影响最大的就是1965年出生的男性人员和1970年出生的女性人员。

从山东和江苏试点的情况看,也有可能将来会实现“个人自愿、单位批准”的机制。愿意延迟的申请,单位同意就可以。不愿意延迟的就不延迟。另外,你愿意延迟,如果单位觉得你没经验、没技术、没价值,也可以不批准啊。

即使届时一律“强制”延迟退休,1965年和1970年出生的人,也不必紧张,因为按照小步调整的原则,可能会延迟几个月,逐步过渡,慢慢过渡到5年。举例:1965年的男性到2025年正好60岁,可能会延长三个月退休;1970年的女性干部到2025年正好55岁,可能会延长三个月退休。

等到1970年出生的男性到达2030年满60岁时,可能延迟到2031年的3月退休,一共延迟一年零三个月。1980年出生的男性达到2040年满60岁时,一共延迟了30个月退休,预计于2032年6月退休。其实,那个时候已经适应了。对于90后来说,早已默默顺应形势了。

目前,社保专家还有一种方案:每年延长月份逐年加大,比如,2025年退休的延长3个月,2026年退休的延长4个月,2027年退休的延长5个月,以此类推,加快过渡到5年时间。这种方案,也是大概率存在的。以上的计算就要适当往后推演了。

第三,不同情况的人员对延迟退休的反应不一样。

延迟退休,如果选择 “个人自愿申请、单位研究批准” 的方式,估计大家的接受程度会大大地提高。毕竟有些人愿意延迟退休,有些人不愿意延迟退休,尊重个人的意愿,难道不好吗?但是,如果这样做,也会造成人与人之间的心理不平衡,有关部门要高度重视,并加以研究解决心态稳定问题。

其实,延迟退休的目的有三点:第一点是应对老龄化挑战,发挥老同志的余热,欢迎有技术、有能力的老人继续工作;第二点是让人们多缴社保、晚领养老金,减轻养老基金的压力,保障养老体系的持续发展;第三点是优化人力资源结构,毕竟新生力量减少,中老年力量将在十四五期间加速流失。

延迟退休对企业管理人员、专业技术人员、机关工作人员“利大于弊”。但是,这三种人还是有话说,希望上级能考虑到他们的感受,采取弹性措施,尊重他们的需求:

第一类人:1965年-1970年出生的一线男性人员。2025年-2030年,他们分别达到60周岁。这一批人的特点是:一是年轻时处于高强度、低工资的火热年代,身体普遍吃不消了;二是家底不厚、积蓄不多,工资与养老金水平差不多,想早点拿到养老金再去打工挣钱;三是文化水平不高,不能适应未来时代的智能化需要。所以,他们年老体弱时还要从事繁重劳动,有点想不通。

第二类人:1970年-1975年出生的普通女性人员。2025年-2030年,她们也分别达到55岁。这一批人的特点是:一是赶上了计划生育的时代,都是独生子女的母亲。二是文化程度比较低、从事的都是基础的打杂工作,职业厌倦感强烈,没有成就感,早就想退休。三是恨不能立即退休,给子女带孙辈。子女正处于职场焦虑期,没有父母带孩子,严重影响事业发展。

第三类人:1965年-1970年出生的灵活就业人员。这类群体的意见比较大,而且这个群体的数量也比较庞大,目前已经高达2亿多人。这个群体里,有很多中年人在从事不稳定、收入低、强度大、没有成就感的职业,比如,门卫、保安、保洁、绿化、环卫、滴滴、外卖、快递、理货、收银、司机、服务员等。工资比较低,还要自己买社保,经济压力大,很多人不买社保,或者只买15年的社保,然后等退休领取微薄的养老金。如果延迟退休,多缴五年社保,还要晚退休五年,少领五年养老金,感觉明显吃亏了。

总之,延迟退休是大趋势,也是社会发展的需要,也符合全球退休年龄的规律,但是国人既然这么焦虑,有关部门就要多调研、多讨论,制定出符合多数人利益的方案,让这种工作顺利推进。您说呢?