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工作5年以上,这几件事比工资低更危险!

时间:2022-10-06 16:02:23 热议 我要投稿

毕业后的5年,是拉开职场差距的关键时期。

有人通过这5年的努力,实现了年薪百万,有人在这5年里得到贵人的赏识,实现了职级的快速拔升,还有人在这5年里逐渐掉队,成了职场里隐身一族,归于静默。

前不久,一个学弟和我倾诉,毕业已7年的他,每月拿着不足5000的死工资,不知道未来的出路在哪里,升职无望,加薪又很困难。

他害怕这种现状会一直持续,但又找不到破局的路,所以常常迷茫,时时暴躁。

当时我只和他说了一句话:“与其悔恨过去的不努力,不如踏实地用现在的付出,去赚一个不赖的未来。”

这并不是一句浓浓的鸡汤语录,而是工作5年以上的职场老人,面对当下瓶颈最该有的态度。

但很多职场老同事,并没有意识到这一点。

他们仍旧我行我素,生活照常,工作照常,面对工作中的各种隐患,采取熟视无睹态度,最后在一些变革的时刻,成了率先被清理出局的人。

那些工作多年仍然平庸的人,其实都忽视了以下几件事带来的长远影响。

时时摆烂

处处又想得好

工作5年后,太多的职场人,面对眼下毫无波澜的工作,选择性摆烂。

一网友,就一针见血地指出职场人普遍摆烂的心理活动:

“多说多错,少说少错,不说不错,多说多做,不说不做。”

这样的心理状态,着实可怕,仿佛只要你有了“多此一举”的一步,就会多出数倍的工作量,招揽下数倍的责任,成了替罪而待宰的羔羊。

只要自己尽量“少”,就能少了很多纷争和负荷,从而保全自己利益。

工作数年的职场人,最忌讳的职场做事准则莫过于此了,但比这更严重的还得加一个不想揽活,却想处处得好。

这样的人,两头都想沾光,少做事,多派功,少担责,多得利。可是职场总不会遂人愿,有这样心态的职场人,也始终会处在被处理的边缘位置。

拼管理不行

拼执行也不行

工作5年是职位上升的第一个拐点,有人在这个节点上实现了职级的提升,而有的人却还是基层的普通员工。

可怕的不是一直在基层,而是在基层但却没有基层员工该有的强执行力,有一部分职场人,仗着自己的阅历和经验,对工作挑挑拣拣,该行动时讲各种条件。

不懂得降低身段,认真踏实地干好一件事,工作年限上的优势,被当成自己工作能力上的优势。

可这虚无的优势陷阱,却把他们牢牢困住。终有一天,当面临裁员失业时,才恍然大悟,此刻的自己什么都没有。

拼管理能力,自己是一张白纸,毫无优势可言,拼行动力执行力,自己又不能放下姿态,踏实付出。

如果两方面都不突出,试问这些人靠什么在求职市场,掌握自己的主动权,又靠什么在未来长达数十年的职场生涯中,笑到最后。

“工龄”偏高创期待

“事龄”过低产出少

公司中最容易被裁的是哪一类人?

不是年纪轻轻刚入职的新手玩家,也不是那些被重金聘用的中流砥柱,而是“工龄”高,但“事龄”低的打工人。

所谓工龄,是指打工人的工作年限,而“事龄”,指的是做一件工作,你在这件事上相比其他同事的优势体现。

大家可以想一下,如果一个员工,已经工作了很多年,和一同进公司的应届毕业生,都去做同一项工作。

如果这项工作,体现不出他和新手的差异,大家都做得差不多,过程差不多,结果也差不多,那么对于老员工来说,工龄带来的优势在哪里?

如果体现不出自己的优势,体现不出工作这么多年带来的经验积累,那么这样的人,可替代性是非常高的。

不是领导

却爱“挥斥方遒”

不是领导,但却喜欢“挥斥方遒”的人,有多讨人厌。

我曾经就遇到过,那会儿刚毕业的我,进入了一家国企的财务部门,同办公室的还有一个30出头的老同事。

自从和他同处一间办公室,就没少当孙子。

他的快递到了,让我帮忙去取,每次取都是七八个,还要帮他抱到办公室,而且隔几天就要让我帮他带早餐。

这些琐事也就罢了,在工作上他更喜欢指导,做一笔账,我做完,他要拿过去美名其是帮忙审核,实际上就是故意挑错。

就算我做账做得丝毫不差,各方面都没问题,他也要给你指导一番,有时候一说就是一二十分钟。

有一次,出报表,负责报表的财务主管看后都说没问题,他却让我把报表发给他看,看后又是一顿让人意料之外的操作建议:“你以后出报表要这样做,先关注XXX,然后再去核对xxxx,最后再xxxx”。

一番下来,我自己都听得糊里糊涂,他却精神饱满。

这样的老同事,是可怕的,自己不在领导岗位,却偏偏要多事,把自己的经验强行附加和灌输到其他同事身上,自己却从来不反省。

停留在一个尴尬的位置,上无领导的头衔,却喜欢摆着高姿态,对人下指令和无畏的指导,这样的人故步自封,其代价,永远是被优化,被淘汰的首选。

看高别人

却轻看自己

职场上,不管处于怎样的情况之下,都记得不要看轻自己。即使现在已经工作多年,工资不如别人,发展不如别人,但也不要轻易就对命运臣服。

只要有改变自我的欲望,就一定会通过行动力拼出自己的一片未来。

但有些职场人,工作了5、6年后,意识到自己没关系没人脉,在职场上升职太困难了,看到公司的薪酬制度,看不到涨工资的空间,就自我设限,接受了当下的现状。

最后又一个5年,还是老样子。

职场是残酷的,作为不再年轻的职场人,我们可以多思考一下自己的优势在哪里,自己的未来将要走向哪里。

为了不被后浪取代,也为了不被前浪淹没,作为中浪的我们,可以从现在开始做一些储备和提升,掌握职场上更多的主动权。

找到自己身上不“过气”技能,长久打磨:每个人身上都有自己独特的优势,找到一项优势,而且这项技能不会随着时间推移,变得过时,这种技能值得我们深耕,努力打磨这项技能,让其能成为我们的标签,让人一想到这个技能,就能想到你。

有针对性地学习:什么叫有针对性的学习,就是针对自己平时工作中,相对来说不擅长的点,阻碍自己发展的点,去补充学习。

要想突破困境,就得清晰地认识困境,找到突破口,持续地改变,才能逆袭。

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