如今职场上的竞争是相当激烈的。如果一个人，你只是默默的在付出，默默的在做事，只是完成你很有限的工作时，那么你是不能够引起领导注意的。
你一定要懂得如何去和领导沟通，如何让领导知道你付出了哪些，你可以多说些讨喜的话，这样你才更容易得到领导的信任和赏识，才能够在公司站稳根基。
既然怎么和领导说话很重要，那么下面我就分享几条和领导说话的妙招，如果你可以牢记这6个套路，那么领导肯定会提拔你，升职加薪迎娶白富美，就在不远处等着你。
01
领导传唤时责无旁贷：我马上处理。
在工作中遇到问题时，你一定不要慌乱。如果领导责问你，你应该要冷静并且快速的回答问题，这样领导才会认为你是一个很有办事能力的人，才会觉得你是一个称职的下属。
而且在遇到问题时你可以做到临危不惧，老板才能够看到你的能力，才会把更重要的事情交给你做。
02
巧妙闪避你不知道的事：让我再认真地想一想，三点以前给您答复好吗？
当领导问了某一个与你工作相关的问题，如果你不知道，那你一定不能瞎说乱说，也千万不可以说“不知道”。
如果你说了不知道，那么老板可能就会认为你能力有问题，如果你瞎说一气，给老板造成了损失，那么老板日后肯定不会信任你，也不会重用你了。
所以说在遇到老板问你问题，你不知道的情况下，这个回答的句型就非常重要了。
能够为你暂时的规避问题，采用缓冲的战术，先稳住老板。
这样说可以让领导认为你对这件事情很用心，而不是随便的回答敷衍他。
但是如果你这样回复了老板之后，在事后，你一定要努力地做足功课去了解清楚，明白这件事情，而且一定要按时交出能够让领导满意的答复，这一点才是最重要的，不然以上你怎么答复，都会在老板心里落下不好的印象。
03
恰如其分地讨好：我很想知道您对某件案子的看法……
在工作中我们很难避免的就是单独和领导出去办公，那当你和领导单独出去的时候，不说话肯定会是很尴尬的局面，如果为了避免尴尬，那么肯定是要进行很多沟通的。
这也是一个能够让你赢得领导亲睐的好时机。
这个时候说什么也显得相当重要了，如果是说些每天你们都有在交流的事情，那就显得多余了，如果讨论天气，因为这一些都是你们平常交流的一些内容，自然也就没有了下文。
如果这个时候你能选择一个好话题和领导进行沟通，那么一定会给老板留下一个深刻的印象。
这个时候你可以选一个和公司前景有关的话题，问一些你和老板都很关心又很熟悉的话题。
如果他能够和你滔滔不绝讲的时候，那么一定是你这个话题得到了他的认可，而且听君一席话，胜读十年书，你也可以从中获益良多。
如果在你不知道老板是何观点的时候，那么你可以先问他对此事的观点，这样做就避免了两人观点不合的尴尬，也会让老板对你求知上进的心刮目相看。
04
表现出团队精神：同事的主意真不错！
在职场中，除了嫉妒之心不可有之外，嫉妒之心也是会害你的。
如果你的同事想出了妙招，为领导解决了一大难题，那么这个时候你一定不要变成柠檬，在旁边酸溜溜的，而是要积极地赞赏你的同事。
与其暗自不爽，不如偷偷沾他的光，让领导反而看到你的大度。
在领导能够听到你说话的时刻，说出这个句型，一定会让领导觉得你是一个有团队精神的人，从而对你刮目相看。
如果你在背后酸，被领导听到了，那么领导就会觉得你是一个小心眼，嫉妒心强的人，可能之后重要的事情都不会交给你做了。
05
承认疏失但不引起领导不满：是我一时失察，不过幸好……
在职场中犯错误是在所难免的，如果你能在犯错误之后，敢于承担自己的过失，那么你在领导的心目中是会得到肯定的。
但是如果你把责任推给别人，那么领导可能会觉得，你这个人没有责任心，不能担当。
一个人敢于承担自己的错误是非常重要的，领导往往会重用此类的人。
敢于承担自己的错误，并不是代表你向别人道歉，也不代表你软弱无能。
承认自己错误的诀窍就是别把所有的矛头都指向自己，应该要淡化你的过失，转移焦点。
06
面对批评要表现冷静：谢谢您告诉我，我会仔细考虑您的建议。
如果你在做某件事情，领导发现了你的错误，给你指正批评的时候，你一定不要急于辩解，也不要将自己不满的情绪表现得很明显。
如果你很喜欢表达你不满的情绪，那么领导可能会觉得你这个人的性格有问题。
在得到别人批评的时候，你应该向批评你的人传递出，你已经了解到他想要表达的内容的信息。
切记，一定不要当面的顶撞领导，让他下不来台。
在职场中，如何和领导说话是一门学问，说好了，你可能会升职加薪，说不好了，那么就会影响你以后的仕途。
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