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你是怎么看待大小周工作制度的?

时间:2022-08-22 10:50:08 热评 我要投稿

大小周其实并不是一个工作,而是由一个公司的制度决定的。

这里指的大小周并不是指周六需要加班的公司,而是公司制度上确定了每隔1周的周六需要上班;也就是1周工作5天(大周),1周工作6天(小周),小周工作时长超过法定的40个小时,这一天不算“加班费”,算正常出勤。

在大小周工作制的情况下,平均下来,每个月大约多出了两个周末的工作日,一年就是24个工作日,比一个月法定21.75个工作日略高。考虑到依照法律规定,大小周中的周末工作应算双倍工资。据此保守计算,大小周工作制的情况下,你等于每年在正常的工作日外,多给公司干了两个月。相当于公司少给你发了两个月工资。如果是单休,那就是四个月了。

总的来说,大小周休息制度是公司盈利和员工工作时间之间的另一种平衡状态。对于找工作的同学来说,下次看见公司招聘上写着是“大小周休息”的时候,就一定要有一个预估,看看自己是否接受这样的上班制度。

那么,如果你遇到大小周工作制的公司怎么办?

如果确实需要这份工作,或者能把这份工作当作事业,那么站在公司立场考虑为何实行了大小周,还是可以坚持的;当然工作或公司没有前景就要慎重考虑了。

如果大小周工作制度,在薪资没有优势,又超过法定规定的工作时长,就等于“免费”剥 削了你额外投入的工作时间,那就要考虑换工作了。跟老板提改制度那是不可能的,如果老板愿意改制度,一开始就不会施行大小周了。 你会选择大小周工作制的公司吗?

相信在如今这种行业收割的制度下,如果大小周能够保证上下班时间固定,就会有很多打工人愿意接受这种制度。

都说大小周是996的过渡,事实上大小周是很多公司的一个既定规则。现在真正能够做到正常放假的人实在是少之又少,即便单休也不在少数,大小周实在已经是行业内的普遍规律了。

事实上长时间的工作并不一定能够提高工作效率。人的精力有限,就像读书时也不可能保持高强度长时间的读书,人人都需要休息时间,假如一份工作对人的压榨过高,那么相信到最后大家只会是无法坚持。

每个人对生活的追求不同,给人打工就要平白接受压榨这种观念属实韭菜,当自己无法承受或是不想承受的时候,就应该有离开的勇气。换个角度看世界,这个世界不一定就是你想象中的那样活该被压榨。