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公司可以禁止员工兼职吗?员工兼职公司可以开除员工吗?

时间:2022-05-27 16:12:29 热评 我要投稿

公司可以禁止员工兼职吗?

在兼职问题上,就我国法制来看,通常只有合理不合理的问题,而没有合法不合法的问题。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以。而法律上曾有句俗语:法无禁止即可为,只要不违背社会公共秩序和善良风俗即可。

劳动者与用人单位之间是劳动关系,而与兼职单位是劳务关系。

我国现今劳动关系实践上认为,一般情况下员工只能有一个劳动关系,只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入,那叫劳务报酬。

有了本职工作后,员工择业的权利、工作的权利都得到了保障,与此相比,兼职就不是一项必须保障的权利,只是处于一个额外补充的地位。

所以,用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职,或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是,必须有事先的约定或规定,单位才可以禁止员工兼职,否则是没有依据的。

员工兼职公司可以开除员工吗?

我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职,员工兼职不影响工作的前提下,公司不应予以辞退,解除劳动合同。

如果公司如果提出要求,不能够兼职,员工应及时终止兼职劳动关系。如果继续坚持,不予改正,公司可以解除劳动合同。

另外,个人的兼职行为可能会对企业造成两种利益损害:

(一)、兼职行为存在侵犯原企业利益的可能性

(二)、兼职员工在兼职企业工作时出了工伤,兼职公司无法承担工伤的责任。

员工与单位发生劳动争议怎么办?

目前解决劳动争议的机构和途径很多。

劳动者和用人单位发生争议后,双方可以协商解决,自行处理。

劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议案件申请仲裁是必须程序,人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。

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