我曾经在乡镇待过两年，我可以负责任地告诉你，乡镇事业编不仅没有前途，更没有钱途。为什么？
从前途来看，乡镇政府本就是正科级行政单位，所属七所八站都是股级，站所负责人都是股级干部（一个公务员法里面都没有的职务级别，但是在乡镇算中层）。而无论是乡镇政府还是所属站所，普遍都是行政单位，所以在乡镇的众多身份的干部群体（比如:公务员、事业编干部、工人编制、“三支一扶”“大学生村官”、临时工等）中，公务员提拔的机会确实更多，一般而言乡镇公务员很多到龄就可以提拔副科级，那是因为乡镇的副职都是行政编制，而很多县直单位的公务员大多又不会想着跑下乡镇来做副职，甚至很多乡镇副职都千方百计想调回城（我曾经见过两个乡镇副职为了回城，放弃了领导职务和公务员身份去考县里的事业编），所以乡镇公务员的提拔优势就很明显了。但是乡镇中又没有事业编制的副科级领导，所以乡镇事业编制基本上没有提拔机会。我曾待过的那个乡镇，四五十岁的中老干部中，事业编制身份和工人编制身份的干部占了绝大部分。
从钱途上来看，乡镇事业编制干部工资待遇普遍低于乡镇公务员，不说其他的，单就一项车补就相差了500元/月，此外绩效奖及其他杂七杂八奖金发放基数也比公务员更低。一年下来同级别乡镇事业编制干部比公务员至少少1.5－3万（看每个地方政策）。
另外，乡镇事业编制干部一般做的是业务工作，工作更忙更累。还有一点主要的，乡镇干部是万金油，在乡镇工作，不管什么身份、分在什么部门都没有关系，只要是年轻人碰到有大事基本上都是一起上的，所以作为乡镇事业编的干部工作压力很大。
如何改变呢？通过考试考试还是考试。一是可以参加国家、省级公务员招录考试。二是可以考事业编制跳出乡镇。三是可以考参加“三类人员”招考，可以直接考取录用为乡镇副科领导干部，身份转变为公务员。当然，如果你有大背景、大关系，完全可以通过其他渠道，比如通过人大选举为乡镇副乡镇长，直接为副科实职领导。