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中国平安一直都是在大量的招人,什么样的人可以在平安发展?

时间:2022-04-16 23:53:58 热闻 我要投稿

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说明一下,我也是从平安出来的人,在平安工作了三年,也曾做过一个小主任,招了几个人来。平安号称世界50强企业,在此爆料一下平安为什么总是在招人呢?最大的原因就是流失率太高。有一个数据,2015年入职时,一年以内的新人占比在70%,到了2018年,新人占比还是70%。这说明什么呢?就是在这过程中很多人来了走了,来了又走了,所以平安的业务节奏就是一直在增员。

那来了的这批新人想要入职怎么办呢?就是要带单入司,也就是入职的时候需要有一定的业绩,按照保费来说,一般在6000块钱左右。这个时候,因为大家都是小白人,所以在经过一番洗礼之后,大多数都选择了先为自己买一份王牌产品,也就是平安福,总以为将来能把这个钱挣回来。

随着时间的推移,他们发现并不是他们想象嗯那样,每个月需要完成一定的业绩,每个月的第几天需要出单等等。一般过六个月,就会有一大批新人离职而去,然后平安再继续招人。

当然了,还是会有一些优秀的人留下来的,但是我总结出的结论就是:平安不是在招员工,而是在招客户。