现在越来越多的人抱怨自己的工资低，但是他们没有想到自己工作轻松。对于那些工资高的人群，他们大多数会抱怨自己太累了，还要加班。一些工资低的人在纠结该不该离开现在的岗位，去找工资高的岗位。自己的工资低，但是又是因为一个体制内的铁饭碗，所以现在处于了一个纠结的境地。既不知道自己如何能获得更高的收入，又不知道离开体制内自己可以做什么。类似这样的问题其实我们现实当中见过的也不少，简单来说就是感觉自己现在的工作食之无味弃之可惜。
工资的高低是一个相对概念，很少听到有人嫌自己工资高的，所以认为自己工资低对于大多数人来说是一个常态。一般来说，工资跟你当前所承担的责任是对等的，你觉得工资低，那是因为给你发工资的人认为你承担的责任就是值这个数。如果低工资对应高责任，或者高工资对应低责任，原则上都不可持续太久。
工资高的人群是有很大一部分的责任需要承担的，责任至少要包含工作内容复杂度、压力和承担的风险，这三点至少要包含两点才能说明你目前岗位上的责任较大。
工资高的人有一定压力存在的，高强度压力会导致各种疾病甚至造成不良健康的发生。现在在新闻当中很常见的就是一些人群因为压力大死在工作岗位上面，再就是工作压力大导致精神疾病的发生，还有人因为工作压力大出现自杀的发生......
越复杂的工作自然在接手前、做的过程中、做完之后都会有不同程度的压力。有的工作是低价值的重复性劳动，或者是打下手、辅助性、跑腿的事情，或者是一些非核心岗位，做得好与不好不会对主业务带来大的影响，这些自然都谈不上有压力。
工资低有工资低的好处，工资高有工资高的好处，但是从另一方面去想，利弊是相辅相成的。想要工资高必定要承担相应的责任以及一定的压力，想要工作轻松，没有什么压力，必定要承受工资低。
当你觉得工作总是能轻松完成，每天过得轻松，也不用承担什么风险，感觉不开心了就换个工作，想休息了就请个长假，公司经营得好不好、团队绩效如何跟你关系都不大，那么作为领导，为什么要给你高工资？有时候你觉得自己轻松并非是你能力强、工作效率高，只是你的责任少而已。责任少就不用想着高工资了，因为一个明智的老板只会把高工资给到承担责任多的人，这个道理对于整个社会都适用。