作者‖奇遇
出文者：LIANG
为了监督在家工作的员工，公司也煞费苦心。
近日，有用户在社交平台爆料称，某在线职业教育公司要求员工在家办公，并要求员工安装电脑监控软件，每5分钟抓拍一次人脸。如果一天89次没有抓拍到足够多的人脸，会被认为旷工。有网友吐槽 “ 因为太紧张，工作期间都不敢去上厕所 “。
据媒体报道，5月10日，当事公司回应称，在员工知情同意的情况下，由员工自行煞费苦心安装软件进行办公。这种远程办公措施目前处于导频阶段。
在疫情爆发期间，许多公司选择在家工作。由于工作、生活地点 “ 合二为一 “，居家办公更具弹性化。如何管理好员工，如何提高效率，已成为对企业的一个考验， 企业在国内开展考勤监督工作并非没有道理，但管理权的使用是否合法、合理已成为关键。使用得当，可以锦上添花，过于偏激，则适得其反。
首先，捕捉人脸是收集个人信息并在电脑上安装监控软件，尽管员工们同意，但这是强制性的。“同意”的意思，你懂的。如果不同意呢，是否要受到相应处罚？或者根本就没有完全不同意这个问题选项， 其次，频繁的屏幕截图可能会因为工作场所的轮班而泄露隐私。如果如网友所说的 “5 分钟抓拍一次人脸，连厕所都不敢上了 “，那就有点离谱和苛刻了。
环境监控数据背后，是公司对员工的不信任。担心员工居家办公 “ 浑水摸鱼 “，想出看上去完美的 “ 奇招 “，殊不知，高频监控会分散员工注意力，影响员工情绪，成为提高工作效率的绊脚石。衡量一个员工的工作成绩和效率，不是看他是否一直待在岗位上，而是看工作成绩和质量。
虽然在家办公是一种无奈的选择，但它并非毫无用处，至少可以节省公司的办公成本和办公费用，可以节省员工的通勤时间。如果管理制度设计合理，对于企业和员工来说，可以达到双赢的效果。
公司经营权的使用不仅要具有创新性和严谨性，而且要考虑其适度性、合理性、合法性和必要性。在公司工作效率和员工进行体验上，公司不妨可以找到一个更好的平衡点，而不是用冷冰冰的机器，替代人性化服务管理， 要知道，过度精明算计，最后伤的可是自己。