新的变局，说到底，就是岗位编制要变化了，即文员的编制岗位有变化。
其实也不光是文员的岗位编制变化了，比如，一些线衣的岗位要变成文员，一些文员的岗位要变成线衣，这么做的结果就是部分岗位的调整，即处于这些岗位上的人员工作要变动。
怎么变动呢？
自然是调整，分流，或者是通过别的办法消化。
当然，也会带来一些别的影响。
在说这个影响之前，我们先讲一个别的故事。
王少校前年转业了，安置到市直某部门。
安置到这个部门后，还会有一个工作岗位的分配。
当时，他最心仪的岗位是市场监督管理的物价部门。
有执法权，还能牵扯到方方面面的工作协调，说直白点，有那么点用。
然而，最终分配的时候，他去了另一个部门。
并不是那个物价部门不缺人，也不是王少校没有找关系协调，而是因为当时那个部门涉及到编制机构的调整，在调整完成以前，那个部门不进人了。
其实军改开始那一年，12月份最后那一批报送上去调整的干部，都暂停调整了，为的是维护改革的稳定大局，也为了防止改革前突击调整，违规调整。
为什么要讲刚才这个故事呢？
源于一个小伙伴给我们分享的事情：
他报的那个岗位，原打算7月份要招聘文员，现在还没组织考试，按照正常进展的话，肯定是工作迟滞了。
包括他们重启的选调，目前都还没有组织，除了疫情的客观因素外，最重要、最根本的原因就是岗位编制还没有定性，明确下来。
编制未定，自然无法组织考核。
编制的变化，总是在继续，编制变化的影响，也一直在继续。
对于一些无法改变的变化，我们所能做的就是，静观其变，及时调整。
