随着时代的发展和科技的进步，在线办公模式越来越受到各大科技和互联网公司的青睐。
它打破了时间和空间的限制，让世界各地的人才根据自己的喜好工作，使公司的岗位得到合理优化配置，人尽其才，物尽其用。
疫情期间，据相关报道，近70%（68.5%）的企业在通用岗位选择使用网上办公；比如腾讯和用友都建立了自己的远程办公平台。
雷军和还表示，所有小米员工都开始使用飞书在线办公协作软件。疫情严峻，但不能关停各类企业和项目。在线远程办公是最好的方式。
2020年6月，美国有3000万人在家远程工作，占美国工作人口的16%-19%。到 2021 年，34% 的全球员工将永久在家工作。
包括 Twitter、Facebook 和 Google 在内的一些大公司已经确定，即使在 COVID-19 大流行消退后，远程办公仍将继续。
除了这些互联网大公司之外，还有更多的公司以不同的方式加入了远程办公团队：一些公司计划永久关闭其实体办公室并开始全职办公室工作；一些公司计划永久关闭其实体办公室。
企业计划建立一个混合工作场所，员工可以每周在办公室工作几天；一些企业计划以更开放的方式雇佣自由职业者。
一、远程办公是后疫情时代降本增效的重要手段新冠肺炎疫情冲击全球经济发展。由于疫情防控需要，企业经营成本不断增加，但工作效率却不断下降。因此，不少企业开始通过减少办公场地、裁员等方式来降低运营成本，实施自救；效率的重要手段。
2、远程办公是未来工作更加开放灵活的大趋势随着5G、物联网、VR/AR、云计算、区块链等技术的发展和元宇宙概念的普及，人们的工作、生活进一步迁移到网络的虚拟世界，技术的发展逐渐打破一切的界限，未来是一个更加灵活开放的融合世界，在未来的工作中，企业需要让组织更轻、更快、更强适应未来工作发展趋势。
3.远程工作逐渐成为高素质人才的优先事项900万在疫情期间远程工作的专业人士表示，如果不得不回到办公室，他们会考虑另找工作。美国有 1000 万人正在考虑从事自由职业，主要是为了控制他们工作的地点和时间，以及他们的财务未来。许多专业人士意识到，从事传统工作会降低他们的工作满意度，甚至降低他们的收入潜力。
作为企业主，建立一个远程团队可以为您的企业提供极大的灵活性，以聘请来自世界各地的顶尖人才。人们在寻找新工作时越来越期望灵活的远程办公策略。根据全球人力资源公司 Robert Half 的研究数据，77% 的求职者更有可能接受具有远程办公选项的工作。
根据 Upwork 发布的未来劳动力报告，到 2026 年，将近一半的劳动力将进行远程办公（混合/完全远程办公）。 Upwork 首席经济学家 Adam Ozimek 也明确表示，“如果企业不适应和融入远程经济，他们将处于比疫情前更大的竞争劣势。