7月统计数据，24岁以下青年失业率高达19.3%，远超其他年龄段的平均失业率。一面是海水，另一面也是海水。今年应届生首次突破千万大关，总量和增量均创历史新高，然而，应届生去向落实率不到30%。就业市场受到失业率和新增率的戴维斯双击，难怪有位女生悲叹道“卷得我想哭”。
在就业、再就业和职场保饭碗的严峻形势下，很多职场年轻人更加天干物燥，说话办事还是不着调，跟同事相处依然缺乏边界感，导致工作压力大，人际关系紧张，增加了职场焦虑感。其实，职场上，同事关系还是非常敏感的，无论同事关系好坏，都不要说出这句黑话，祸从口出，必被打脸，没好果子吃。
【1】上司都是白痴。
很多职场新人还没有转变学生思维，用理论知识或网上观点来评判是非，总觉得上司不如自己，个个都是废物。其实，不管上司来源何处，既然他能坐在那个位置上“管”着你，自然有他的价值和资源。再说了，职场上的事务运行与理想化的状态根本是天壤之别，你用理性化的想法去评判现实行为，其实是不接地气的思维。你在上司面前不敢说，喜欢在同事面前对上司冷嘲热讽，犯了职场大忌，必然传到上司耳朵，基本上是没有好果子吃的2
【2】上司跟谁有一腿。
职场上从来不缺家长里短、是非八卦，茶余饭后，人人都喜欢议论别人。谁人背后不说人，谁人背后无人说。聊天，可以促进同事感情，但，聊天也是有界限的，越界之后就会带来严重后果。聊聊别人的糗事，无伤大雅。如果议论上司家里的丑事，那就超过了界限。比如，同事之间，喜欢猜忌上司跟谁关系好，但不要议论上司跟谁有一腿，这种捕风捉影的话最容易传播，也是最伤人的。凡是喜欢造谣的人，必被打造造谣生事的负面标签。
【3】 有本事你找领导去。
职场上做事，并非都是流程化、定量化的，是非、因果、责任，都能落到白纸黑字上，很多事情是没有严格的对错之分的，公说公有理婆说婆有理的情况并不少见。同事之间发现一些工作摩擦，都是职场上的家常便饭，犯不着大惊小怪、上纲上线。有些员工特别较真，拿着鸡毛当令箭，对方不配合，就威胁道：“这是领导定的，有本事你找领导去”。小题大做，拿上司威胁对方的人，不会得到同事们的尊重。
【4】我告诉领导去。
部分职场新人的学生思维非常严重，都已经踏入社会了，还保留着学生时代的行为方式。比如，遇到矛盾，自己解决不了，就要找老师（领导）讨说法、要结论。其实，这是一种非常幼稚的行为习惯。用上司的角度看，你还没有“长开”呢！这是典型的不成熟的标志。用同事的角度看，你这是用上司来 吓唬他，这种小把戏也被同事所不齿。遇到问题，要学会自己处理，摆平破烂事也是职场能力之一。
【5】这是领导说的。
同事之间，互相推动工作，有的是正常的份内工作，有的是领导临时交办的事务。有时候，一些员工没有准确领悟领导的意图，甚至领会错了，在传达指令时，遇到同事不理解、不支持的现象，也不去研究讨论解决的办法，而是一味地强调“这是领导说的”，逼迫同事执行，不管对错，不管自己是否传达准确。同事会认为你这个人听话不过脑子、做事不用心，只会拿领导压人，而不是跟我商量，势必引起强烈的反感，导致矛盾升级。