爱看历史剧的人，经常会感慨，这群人真是老狐狸呀。
其实，只要爬到一定位置的人，都不可能是愣头青和一根筋。
为啥？
头脑太简单的人，如果是演电视剧，基本活不过两集。
道理也简单，位置越高，权力自然也会越大。
换个说法，就是眼红你的人也更多，大家都在想着怎么把你拉下马。
为啥普通人感觉这个世界很简单，根本不需要谋略呢？
因为他们平时接触的，不是老乡就是同事，很少有太大的利益纠葛，也就没什么勾心斗角了。
真正能做到领导位置的，都是人精，千年老狐狸。
他们说的话，不一定是真心的。
他们做的事，也并非内心本意。
1、恩威并施的技巧。
熟悉三国的人，都知道一个情节，赵云在长坂坡，拼命救出了刘备的孩子阿斗。
换成一般人来处理这事，肯定是把赵云当成救命恩人，感恩戴德。
但刘备能从一个卖草鞋的落魄混混，成为割据一方的诸侯，肯定不是一般人。
他怎么做的呢？
直接把孩子往地上扔，嘴上也没闲着，说，要你何用，差点让我损失一个好兄弟。
就这一个小动作，局面马上不一样了。
本来自己应该感激赵云，却变成了赵云连连磕头，庆幸自己遇到明主，感动万分。
想做好领导，说实话，没点手段还真不行。
当然，对于领导的赏和罚，也不能只用眼睛去看。
2、赏罚不分明。
很多人说，要做到赏罚分明，才能服众。
但现实生活中，赏罚往往是很难分明的。
有时候，赏就是罚，罚就是赏。
有个同事，本身是主管，业务能力很强，大家都以为他会平步青云，即将升任经理。
但让人大跌眼镜的是，老板却给他降级了。
他心里很不服，说自己为公司尽心尽力，却落得个这样的下场。
由于平时做人不错，有次我们几个和副总吃饭，副总看到他这样子，开口说道，你看过历史吗？
历史上的皇帝，想重用某个大臣时，不会马上提拔，往往会先贬官。
为什么这样做？
这是一种考验，在顺境时，大家都能做得不错，人和人最大的区别，就是看逆境时的处理方式。
这哥们也是聪明人，一下就明白了副总的意思。
现在他已经是公司的总监了！
是啊，面对领导的赏罚，不能直接靠眼睛去看，还得用心去感受。
如果稍微被贬低下，就受不了委屈，开始消极怠工，甚至跟领导对着干。
这样的人，谁敢用你嘛，更别说提拔去重要岗位了！
3、领导说，有空吗，怎么回？
大家在工作中，总会遇到这样的场景，领导问你有空吗？
回答有，证明自己上班在划水，任务太轻了，不配拿更多的薪水，以后也别想升职加薪了。
回答没有，那更是让领导颜面扫地，遇到心眼小的，难免给你穿小鞋。
那应该怎么办？
正确的回答，应该这样做，先给领导汇报下目前在做的工作，再说说大概能完成的时间，最后问领导有啥事。
这招就跟刘备一样，化被动为主动。
不但证明自己没偷懒，还给了领导面子，自己也能掌握主动权，看到底是什么事。
如果领导的吩咐，是你确实办不到，或者违法的事情，你可以借口工作太忙，顺理成章的推脱。
如果只是举手之劳的事，那就说自己不但会按时完成原来的工作，也会保证完成领导吩咐的事。
这样说，有个好处，就是让领导明白，你是牺牲了自己的休息时间，来帮领导的忙。
那些混了一辈子，还是小员工的人，一般都是回答，好的。
这样的回答，给领导的感觉就是，你太闲了，认为是你该做的事情，自然不会领情。
在职场中，只靠埋头做事，是不可能混出头的。
毕竟，想升职加薪，还得看领导一句话。
领导说你行，不行也行。
领导说不行，行也不行。