很多人觉得，面对资历、级别比自己高的人时，主动把自己的位置放低，对对方保持足够的尊重，应该会收到对方良好反馈的。很可惜，想法是好的，结果却不一定。
有句话叫低调做人、高调做事，说的就是这么个理儿。与人相处、低调不张扬、时刻保持对他人的尊重是很可取的。但工作交流不是私人相处，一味采取低调，可能会让对方觉得你在工作上的不自信，继而对后续配合造成不良影响。
工作交流时，讨论结束到了该拍板做决定的时候，就是领导的专属权力，就该自己做主、说一不二。
很多人，往往因为沟通方法不对，一味地放低姿态，不觉间是灭了自家威风，长了他人志气，诱导了对方对你的不信任，导致管理起来困难重重。
他当年是知名的80后创业明星，叫戴志康，我因为比他年纪大，一般称呼他“志康”，甚至公司还有比他年长得，叫他“老戴”，开始我也不理解，后来明白了，也就是一种技术男敬“位”的方式吧。
现在我公司也有少数同事，职位比我低，年龄比我大，也叫我“明哥”，他们说因为是官称我做了明哥聊求职……
其实，比自己年龄小的上司，并不是什么需要特殊对待的异类，平常心，正常交流即可。