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职场人身价因劳动力减少而变高吗

时间:2022-09-13 21:23:21 热文 我要投稿

没有确定“工作场所价值”的单一标准。对于不同的工种和职业,“职场价值”的确定是不同的。

不同行业、不同地区、不同所有制形式、不同规模的企业,作为“职场价值”的外在指标——工资也会有很大差异。这时候,在判断职场价值的时候,就应该分析具体情况,看看自己在自己的岗位上能创造多少价值,对公司的业绩能起到多大的推动作用。

此外,你还应该检查你在同事和客户中是否有口碑和知名度,即他人是否能在相关工作场所第一时间想到你。

如果是这样,你的身价也会增加很多。判断你现在的职场价值,主要考虑以下三个方面:你是否是公司需要的那种人才;你有哪些潜在的竞争对手;无论你的专业或过去的经验是罕见的。

专家提醒,如果你恰好属于公司需要的人才类型,但潜在竞争对手太多,业绩能力不够突出,那么你的价值就低。

这个时候,要及时给自己充电,也可以利用自己之前在不同高知名度公司工作的能力,及时突出自己独特的风格或能力,可以增加自己的职业价值。

如何提高工资很多专业人士都会遇到这个问题:他们属于为公司做出贡献的优秀员工,却被公司不公平对待,成为廉价劳动力。

这个时候他们应该怎么跟老板说话?要求加薪?当你觉得自己的努力与收获不成正比,严重影响了工作积极性时,不妨找个机会坦白告诉老板。

当然,首先你要正确评估你在企业中的角色和贡献:你有什么资格,你老板的心有多重要,你最近完成了哪些项目,这些项目带来了多少利润……使用这些 评估自己,看看您的加薪请求是否可能实现。

二是需要合适的时间。通常员工会选择在老板心情好的时候提出适当的要求,老板更容易接受。或者这些时候:由于您的努力,公司近期业绩有所增长;你刚刚完成了一个大项目,为公司增添了光彩……所以老板可能会慎重考虑,做出你期待的回应。

您也可以请与您老板关系密切的人为您代言。自我评估应不时更新“提价”需要长远谋划。在激烈的竞争中,提升自己的职业地位不是决定离开就可以形成的,而应该是进入公司后自己努力创造的。

未来想要成为其他公司青睐的知名人才,就必须从现在开始,为未来十年甚至二十年做好规划,并把计划付诸行动。