如果你理解阿里的股权结构以及相关的合伙人制度就能明白马云是不可能搞传位这种事情的。
1、阿里合伙人制度：
我们来看看马云退休前1年的股权情况，2018年时软银持有阿里28.8%的股权，altaba（雅虎）持股14.8%，马云和其他董事合计持股比例为9.5%。以上持股比例中虽然软银和雅虎整体比例较大，为第一第二大股东，但是阿里的真正掌控权实际上是在马云搞出来的合伙人制度中。
阿里的董事们必须由董事提名委员会提名，而这个能提名的委员会就是阿里的合伙人制度来承担，这保障了董事会是阿里自己人。而合伙人成员均有阿里股权，也是整个公司实际的掌控中台，保证整个阿里的正常运营，同时也能避免其他大股东可能存在的干扰。当然，马云也是这个合伙人制度中的核心人员，也就是所谓的永久合伙人。
阿里能走到今天靠的就是这个合伙人制度，是整个团队一起努力的功劳，这里面有马云战略眼光和高瞻远瞩，也有整个团队的管理和执行，如果没有这些阿里是无法走到今天的。
马云退休之后，阿里就需要靠这个制度来持续运营下去。
2、如果马云后人接班会如何？
如果马云真的让自己的儿子来接阿里，那整个阿里或许就会分崩离析。理由其实也很简单，马云儿子阅历不足并不能担重任，更不可能驾驭整个合伙人团队。
合伙人成员都是领域内的专家，在这个行业打拼多年，拥有丰富的实战经验，让一个20来岁的人来领导这部分成员一起工作？能有威信服众？不能服众的情况下，必然会产生分歧和利益纠纷，长期以往阿里的整个运营就会受到困扰，而互联网企业在面对高速发展时，来不得一点的延迟，一旦错过风口就可能迅速落败处于下风。最终阿里这个堡垒就会因为内部纠纷而分崩离析。
现在社会制度下，一家优秀的企业尤其是互联网这个行业，很难靠什么家族来维持下去，你必须广纳人才靠整个团队来进行持续的运营。国内类似阿里这样靠团队来稳定接班的应该还有华为，任正非已经着手退休，其2这2年调整的高管队伍就是为接班准备的。而类似百度这种夫妻老婆店的，你看看他们的运营情况，不断的下滑中！
Lscssh科技官观点：
企业靠整个团队来接班也算是咱们中国人的首创，我觉得这种制度挺好，非常有助于一些大型私企的发展。后续我们倒是可以看看腾讯马化腾如何交接！
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