有不少公司因为厕所一事闹出过不少的新闻。曾经有一位“百亿 补贴”厂员工，因为单位的厕所坑位不足。人又已经憋不住了，实在没办法，只能在小便池里解决自己的生理需求。此消息一出，就迅速红遍了微博热搜、知乎热榜。有趣的是，这样令人尴尬的行为，不但没有引发网友们的群嘲，反而引来了广大网友们的思考，并且还有不少社畜当即表示：非常理解，非常同情。
相同的事情还发生过不少，因此网上还曾闹出一个这样的笑话：你想要的知道这家公司是几流的企业，抽空去他们的厕所看一下，观察他们的厕纸如何，就知道了。厕纸只有一层的，是三流企业；厕纸有两层的，是二流企业；厕纸有三层，就是一流企业；厕所没有厕纸的，那你还来干啥？
更有“当事大厂”员工现身说法，直言：上厕所比上王者还难。
虽然是一个笑话，但是从某种意义上来说，最多人使用。需求量最高的厕所，确实是能够在细节上体现这个公司的企业文化、发展理念等等情况。如果你还在面试公司，或者已经呆在了一家不错的公司，又对这篇文章提起了兴趣，不妨现在就去公司的厕所看一下这个四个方面，着实判断一下这家公司到底好不好。
案情大致是这样的：员工刘某因肛肠疾病进行了手术，回到公司上班后，自述一直存在疼痛感，之后刘某每天在厕所停留的时间，少则3小时，多则长达6小时。
大概一周后，公司就刘某长时间停留厕所事宜同本人沟通，在征得公司工会书面同意的情况下，于当日做出《惩罚解雇通知书》，解除了与刘某的劳动关系。刘某提起劳动仲裁，然而法院的判决是：刘某每日在公司卫生间的停留时间，已经超出合理正常生理需求范围，公司解雇合法。
且不论每天在厕所呆6个小时有多夸张，私以为这桩劳动纠纷最恐怖的地方在于，原来办公室真的有“老大哥”在盯着你，冷漠地计算着你在厕所虚度了多少本可以创造价值的宝贵时间。
对于社畜来说，996不是福报，能在公司舒服地上厕所，才是真正的福报。厕所，这个隐秘的角落，是社畜治愈自我的应许之地，是灵感和尊严的栖身之所，社畜对厕所的执念，甚至成为了决定是否入职的“硬指标”。
如果你去过一家餐馆，店面装修很好、服务也很好、菜品也不错，不幸的是，你去了一下它的厕所，去完之后，你可能真的再也不想去那家餐馆了，因为他们的卫生间实在太臭了，一点也不卫生，让人作呕。
这让你严重怀疑这家餐馆真实的卫生情况。
心理学家研究表明，我们对一件事情的整体印象，往往取决于那件事情带给我们的“峰值体验”。就像上面提到的那家餐馆，它哪儿都好，就是卫生间太臭了，所以带给你的体验太差，你就不会再去了。
所以，如果真正想让顾客满意，就需要把每个方面都做好，根本不给客户留下失望的机会。
即便是在一些容易被忽视的死角上，也是一样。
有的公司在员工如厕的方面很放松，但是有的公司就对员工的工作有着严格的要求。小编曾经在网上看到这么一个消息：某个杀毒大厂为了解决员工的如厕问题，特意请人开发了一个“如厕指南”的软件，将公司所有的厕所标注了出来，并且显示哪些厕所被占用，哪些厕所还有空余。省去了不少等待和排队的压力。
但是有些让人哭笑不得是，就连占用厕所的时间都被详细的显示了出来，这样下来，连谁在厕所时间故意摸鱼，膀胱有问题的状态也暴露了出来，实在是有些让人尴尬。虽然有些员工喜欢在厕所摸鱼，逃避工作，但是谁都清楚，一时的逃避并不是解决问题的最好办法。如果不做，工作还是在那里，你摸鱼的时间，只会在你下班后的加班中翻倍补回来。
厕所，只不过是提供了一个整理思绪的秘密空间，给员工短暂喘口气的时间，上厕并不是多么大的罪恶，企业大可不必在厕所问题设置重重阻碍。
连厕所都不能自由上，还怎么把公司当成家？