我朋友小A最近在学跳“科目三”，就为了公司年会表演......原本听到这里，我没觉得有多新奇，直到最近接二连三的跟朋友们聊起来才发现：聊了5个朋友，有4个朋友公...(展开)

拳头游戏宣布裁员11%，全球内共计约530个岗位1月23日，拳头游戏发布公开信，公司将在全球范围内裁减约530个职位，约占拳头游戏的11%，此次裁员将对核心开发...(展开)

文丨华商韬略 吴苏自改革开放以来，数十年的时间里，大批中国企业家引入了西方管理模式，在这一模式的引导下，中国企业纷纷强调绩效管理、制度管理等目标要素，较为偏重“...(展开)

直接看视频了解一下 OD ，每天在忙什么。给大家分享三个OD工作视频。重点推荐第三个OD小姐姐的系列视频，很有小红书vlog风格，工作忙得像陀螺，吃得健健康康，...(展开)

问：上市公司的员工福利待遇怎么样？律师解答：《上市公司员工福利待遇公司法》没有规定，具体看公司规定，大致如下：一、基本月薪及提成。第二，现金补贴很多企业都给员工...(展开)

倒闭的公司辞退员工，应该根据劳动法给予员工劳动赔偿金。在公司宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，在清算结束后公司也就消灭了法人资格。此时公司既然都不复存在了...(展开)

继续用新加坡工作的OD小姐姐的vlog，带大家进一步了解OD。小姐姐名字叫Jelly，直译的话，就是果冻的意思，以后就叫果冻小姐姐吧。果冻小姐姐是目前小编见过讲...(展开)

华为Mate 60系列自发售以来便十分受市场热捧，如今一个月已经过去，华为Mate 60系列多个版本依然是一机难求。不过前几日有网传消息称华为给员工发放了Mat...(展开)

企业人力管理的现实场景中，往往有欠缺和不足之处。比如在现有的员工服务当中，员工服务渠道往往有限，服务无法及时触达员工；了解公司信息、政策的渠道也很少，全靠老员工...(展开)

以下文章来源于华夏基石e洞察 ，作者邢雷每一年总有一些耳熟能详的大企业走下神坛，步入衰落。这些本大有前途的公司因何惨遭淘汰？来自麻省理工学院斯隆商学院的研究发现...(展开)

优秀的老板一定要学会偷懒，不会偷懒的老板一定做不大，你没有听错，今天我们就来聊聊一个优秀的老板如何偷懒，如何正确的偷懒，以及偷懒的方法。所谓的偷懒就是如何让我们...(展开)

老板忙，团队盲，员工茫，到底在忙什么呢？听听大佬们怎么说！王石：老板忙得脱不开身，害怕离开三天公司就乱，本质是自己管理有问题。李嘉诚：一个国家，皇帝忙，就代表将...(展开)

稿源：每日经济新闻近日，重庆市高级人民法院向社会发布一则因员工不转发公司广告至朋友圈被罚1万并开除的案例，引发关注。法院认定结果：朋友圈内容应个人自主决定，涉事...(展开)

导语：学华为，最核心不是学一些具体的方法论与工具，而是学任正非的胸怀与格局，学华为的招人用人，学华为的战略观，学华为的分钱与分权。刘学辉 | 作者 砺石商业评论...(展开)

权限是系统的地基，产品设计之初需先考虑框架设计，SAAS系统或其他平台型业务系统更需系统梳理权限，体系化设计。本文结合实际信贷业务系统，重点从权限体系搭建流程及...(展开)

董明珠作为格力的董事长，她经常鼓励员工购买格力股票，有很好的买入机会时“砸锅卖铁”都要买，买不了她再来兜底，那么靠谱吗？其实董明珠鼓励员工买自家股票本身是合法的...(展开)

做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性;当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选...(展开)

管理最怕的是被平庸的员工绑架！而优秀的员工主动流失！好的管理不要害怕员工离开；负面的员工不换掉，弊大于利；状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工是...(展开)

在去年的12月中旬，苹果的Employee Giving计划迎来了10周年。过去十年间，该项目筹集到超7.25亿美元并提供给全球39000个组织，超68000名...(展开)

问：关于公司倒闭公司应该如何赔偿员工律师解答：小公司关闭了给予员工补偿的方式：根据用人单位工作时间，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满...(展开)

据CRN引述披露裁员人数的佛蒙特州新闻网站VTDigger称，国际半导体公司格芯在周四上午的员工会议上告诉员工，该公司将在12月在全球范围内裁员多达800人。截...(展开)

王凤如律师结合多年的实务经验和时下新型前沿问题，讲解用工和离职环节的法律风险防范，以及合规操作指引。关于劳动关系的内容，指导你降低人力资源成本，防控劳动用工风...(展开)

如何激发组织的活力？任正非认为，华为胜利的基础有两个，一是方向上的大致正确，二是组织要充满活力，正确的方向它是在不断地探索中发现，还要根据外部市场的变化而变化，...(展开)

专注企业人才发展/组织发展咨询与培训项目前言：从Session Ⅰ到Session D在GE，韦尔奇等CEO一年内对四个关键会议非常重视 ：这也是GE一年内把公...(展开)

据Platformer的Casey Newton称，Twitter周六解雇了大量的合同工，影像了4400至5500名员工，并且大多数合同工并没有收到任何解雇的通...(展开)