其中一个重要因素是，很多TMT行业的大多数职位，比如iOS工程师，Android工程师，都是已经固定的模式，嘴上号召创新的企业，实质职位描述中又缺乏创新的柔性，却往往用公式化、符号化的噱头来吸引人才：五险一金、假期、旅游、沙发代替格子间、扁平化管理、简单的人际关系等等第一个吃螃蟹的人当然很有创意，可是大家都这么说，你的吸引力就没有那么强烈了
其中一个重要因素是，很多TMT行业的大多数职位，比如iOS工程师，Android工程师，都是已经固定的模式，嘴上号召创新的企业，实质职位描述中又缺乏创新的柔性，却往往用公式化、符号化的噱头来吸引人才：五险一金、假期、旅游、沙发代替格子间、扁平化管理、简单的人际关系等等第一个吃螃蟹的人当然很有创意，可是大家都这么说，你的吸引力就没有那么强烈了