在职场，谁不想成为领导心腹呢？
或许在同事的眼里，心腹这个词还多多少少有些负面色彩。
但要是问大家“谁想遇到自己的职场贵人？”可能有99%的人都会点头如捣蒜。
因为我们都心知肚明，在职场上一个很现实的问题：你的成长和绩效这些其实在分配工作的时候就已经定好了。
分到资源怼满的核心项目，只要不捅出大篓子都能有亮眼表现；而拿到边缘项目的选手，打杂打出火星子，扯皮处理烂摊子，除非做了大突破，否则很难做到亮眼。
所以，没有一匹千里马不想遇到自己的伯乐，也没有一个社会人不想拥有一个贵人，并在贵人绘制的宏伟蓝图下一起手拉手走上共同富裕的康庄大道。
但真正的贵人是什么样，没人说得清，也很少有人分的明。
正因为此，许多人沉浸在我是老板“心腹”的大饼中无法自拔，在老板PUA的小皮鞭里献祭自我。
凡事往往当局者迷旁观者清，今天我想给大家推荐一部脱了工业糖精的职场小甜剧《爱情而已》，看完它你或许就能从“老板心腹”这个职场大饼中顿悟。
这部剧的主角，叫梁友安。
女，32岁，未婚。
既不是公司高管，也不是职场精英，步入职场之后一直任职于某体育品牌营销总经理的特别助理岗位，因为特别能干，备受老板依赖。
认同自己的老板，梁友安在老板被公司发配边疆时，义无反顾追随，算得上是共患难的战友。
自从站到老板的团队中，她工作也很勤奋，时刻紧绷、24小时为工作待命，时刻为老板处理各种琐事。细碎到帮老板筛选重要工作、处理家务事，应付部门业务各种临时突发状况，甚至随时准备为老板背锅，几乎活成了老板的影子。
用她老板的话说就是“听话、好用、指哪打哪”。
一般人有这个经历，肯定会觉得自己是千里马遇上了伯乐，领导信任自己，自己心甘情愿也有能力把活干好。
可站在旁观者的角度上，梁友安的境遇再清楚不过。入职6年，和梁友安同期的人都有了明确的晋升通道。只有她，在特助的岗位上日复一日的磋磨。
在三十岁这个坎上，虽然有能力但只有助理的经验，没有独立做项目的经验，更没有带团队的经验，而这份24*365待机的工作，已经危害到梁友安的健康，甚至在家人生病的时候都会被随时叫回工作岗位。
意识到到自己的处境后，梁友安和领导提过转岗申请。
结果被领导用“熬过四年奥运周期”的理由拖住，随后又被“做完马拉松”再说的目标覆盖，紧接着还有要“培养潜力明星球员”的任务，转岗申请也被领导当面扔进碎纸机中。
给领导培养的自己岗位的候选人也因“不够你好用”而被拒绝。
在日常中，大部分人遇上这种情况，都会在老板一句又一句的“我给你的就是最好的，你还有什么不满意的呢”，“要不我给你涨工资吧”，“不行你休息半个月再来上班”，“我把你当成我最亲密的战友，最可信的人”…中迷失自我。
或许还会坚定地相信自己就是那个真正的老板心腹，在忙碌的工作中再度把个人生活和个人成长放到一边。
但电视剧毕竟是电视剧，对于自己的处境，梁友安始终很清醒。光芒是职位的，价值是工作的，成果是老板的，离了那个位置你一点痕迹都不会留下。
用旁观者的眼光看梁友安，她不光业务上精明强干，在精神上也通透、清醒，不光有勇敢提出需要个人成长的诉求，也会为自己的离开给老板提前准备方案，更有及时抽身，重新开始的胆量。
换做是你呢？假如是你处于这样的情境呢？
你有一双火眼金睛分辨自己是不是真正的“领导心腹”么？
分辨自己有没有拿到老板心里的“自己人”牌的重要的标志， 不是看你和领导一起干过什么， 而是领导给过你什么，你又留下了什么。
杨天真在《通透》里写过，“很多人分不清职场PUA和严格管理之间的差别，有些人被PUA后，反而会自我反省，认为那是领导对自己要求严格，是帮助他成长。我分享两个关键点，希望能帮你分辨清楚这两者。 第一点，看对方提要求后会不会给支持；第二点，看对方会不会否认你的感受。 ”
冯唐也说“真正的贵人，不是有钱有权，不是遇事就摆平的人。而是当你没有方向的时候，像灯塔一样给你亮光的人；在你腿折的时候，像拐杖一样的人；在你非常不开心的时候，像酒一样的人；在你特别渴的时候，像水一样的人。”
不是一起加过班、熬过夜、拼过命、抗过事，就是领导的心腹；也不是你有能力、能吃苦、干得出项目就是老板的心腹。
而是，老板有没有给过你 机会、资源、支持。
愿意在你困顿的时候传授经验给你，在你落魄的时候愿意拉你一把，比你自己还能看清你的长处，带领在人生某一时段的马拉松里不断突破个人极限，打开新世界大门。
如果真能遇到那个愿意给你机会，肯给你指路，愿意在个人利益保证的前提下还考虑你得失的老板，一定要抓住机会好好珍惜！
如果没有，也别太难过，保持自己的成长与敏锐，静静等风来。
人生海海，你的坐标何止职场。
希望我们都能一直做个清醒、拎得清的人，好好工作的同时也能忠于自己。
作者 | 徐小妙
责编 | 王十四
