昨日（8月30日），一代经营大师稻盛和夫离世，终年90岁。
这位与松下幸之助、盛田昭夫（索尼创始人）以及本田宗一郎并肩，被誉为“经营四圣”的他，是不少经营者心目中的“智者”。
稻盛和夫、本田宗一郎、盛田昭夫、松下幸之助
稻盛和夫不仅在27岁白手起家创立了京都陶瓷株式会社（现名京瓷Kyocera），甚至在52岁创办了第二电信（现名KDDI），且 这两家公司在他有生之年皆进入了世界500强。
而稻盛和夫最被世人津津乐道的一件事，是在他78岁高龄时临危受命，奇迹般地用424天让一家即将破产的日航企业从起死回生至盈利千亿。
“只要你爱员工，他们就会爱顾客。”
稻盛和夫并不高喊口号，而是聚焦于人，以人为本，将自己的经营哲学渗透进企业，从而创下一个个奇迹。
这得益于他在多年工作中顿悟出的道理，也是他能在众多经营者中脱颖而出的底气。
因此我们从稻盛和夫所撰写的《干法》中摘选了5则洞察，希望能为大家带来些启发，同时也算是对于稻盛和夫先生的缅怀。
努力工作的彼岸是美好人生
在现在这个和平富裕的年代，强迫劳动已经消失了。
因此，在这样的时代，不好好工作、懒懒散散过日子，会给人生带来什么呢?
我们应该认真思考。
假设你中了彩票，得到了一大笔钱，足够你玩乐一辈子。但你必定会感觉到，这样的幸运并不能带给你真正的幸福。
没有目标，不做工作，每天吃喝玩乐， 如果长期持续这种无聊的生活，你不但不会成长，而且会丧失自己人性中那些美好的东西。
长此以往，你与家庭、朋友的关系就会恶化，你将找不到人生和工作的意义。
获得心中快乐的前提是劳动。
每天认真工作，努力获得回报，才能让你感受到人生的快乐和时间的可贵。
让自己喜欢上所从事的工作
热恋中的情人，在旁人看来目瞪口呆的事情，他们却处之泰然。
工作也一样， 只有迷恋工作、热爱工作，才能长期坚持艰苦的工作，一以贯之，无怨无悔。
“自己就是工作，工作就是自己”，达到这种程度，才是全身心地投入工作。
本来电车可以直达，但有几次我故意提议从前一站下车，边走边聊，慢腾腾地走了很长的路才将她送回家。
其实每天工作到很晚，身体应该很疲倦了，然而，走这么长的路我却丝毫不累，而且还非常愉快，劲头十足。
“有情人相会，千里变一里”，这句话真实地表达了我当时的心情。工作也一样，应该 迷恋工作、热爱工作，这样你才会有杰出的成就。
成为“自燃型”的人
物质有“可燃型”、“不燃型”和“自燃型”三种。
同样，人也可以分为三种
第一种是点火就着的“可燃型”的人
第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人；
第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。
想要成就某项事业，就必须成为能够自我燃烧的人。
要成为“自燃型”的人，在热爱自己工作的同时，必须持有明确的目标。
像我这样的经营者整天考虑的就是，公司“应该做这个”、“应该那么干才更好”这样的问题。刚参加工作的年轻人也会在自己心中描绘自己将来的梦想，思考我想做怎样的人、我想干怎样的事等等问题。
但是年轻人中偶尔也有这样的人，他们相信虚无主义，总是表情冷漠，怎么也热乎不起来。不管周围的人干得如何热火朝天，他们不仅不燃烧，还给别人泼冷水，他们是冷若冰霜的人。
遇上这样的人可不好办。
在企业里，在体育团队里，这种“不燃型”的人哪怕只有一位，整个集体的氛围就会变得沉闷压抑。所以我总是这么想
这种不燃型的人大可不必留在公司。 我希望同事们都是自燃型的人，不用“点火”，他们也会自动燃烧。至少，当燃烧的我接近时，他们是能同我一起燃烧的“可燃型”的人。
所谓“自燃型”的人，就是从来不会“等别人吩咐了才去干”、“因为有了命令才工作”的人，而是“在别人吩咐之前自发去干”的主动积极的人，他们应该都是热爱工作的人。
要想将自己的能量最大限度地发挥出来，让工作顺利进行，就必须成为热爱工作的"自燃型”的人。
能力要用将来进行时
不断从事创造性的工作——明天胜过今天，后天胜过明天，不断琢磨，不断改进，精益求精。
在建立目标时，要设定“超过自己能力之上的指标”。
要设定现在自己“不能胜任”的有难度的目标，“我要在未来某个时点实现这个目标”， 要下这样的决心。
然后，想方设法提高自己的能力，以便在“未来这个时点”实现既定的目标。
如果只用自己现有的能力来判断决定“能做”还是“不能做”，那么，就不可能挑战新事业，或者实现更高的目标。
“现在做不到的事，今后无论如何也要达成。”如果缺乏这种强烈的愿望，就无法开拓新领域，无法达成高目标。
我用“能力要用将来进行时”这句话来表达这一观点。这句话意味着“人具备无限的可能性”。
也就是说： 人的能力有无限伸展的可能。 坚信这一点，面向未来，描绘自己人生的理想。
但是，很多人在自己的工作和生活中，很轻率地下结论说：“我不行，做不到。”这是 因为他们仅以自己现有的能力判断自己“行”还是“不行”。
这就错了。
因为人的能力，在未来，一定会提高，一定会进步。
事实上，大家今天在做的工作，几年前来看，你也会想：“我不会做，我做不好，无法胜任。” 可是到了今天，你不是也觉得这个工作挺简单的？因为你已经驾轻就熟了。
绝对不要说“自己不行”这种话。
面对难题，首先要做的就是相信自己。 “现在也许不行，但只要努力一定能行。”
首先相信自己，然后必须对“自己解决问题的能力怎样才能提高”进行具体深入的思考。
只有这样，通向光明未来的大门才会打开。
做人的“正确的思维方式”
我的工作观乃至人生观可以用一个方程式来表达，它就是：
人生·工作的结果=思维方式×热情×能力
这个方程式由“能力”“热情”“思维方式”三个要素组成。
所谓“能力”，就是指智能、运动神经或者健康等，这是由父母或上天授予的。带着优秀的资质来到这世上，在漫长的人生中，这是最初被授予的一笔重要的财富。
但是，由于它是先天的，所以不涉及每个人的意志和责任。这种可称为天赋之才的“能力”，如果用分数来表示，就因人而异，从“0分”到“100分”。
要在这个“能力”之上再乘以“热情”这个要素。“热情”又可称为“努力”。从缺乏干劲、霸气、朝气、懒散潦倒的人，到对人生和工作充满火焰般热情拼命工作的人，这中间也有个人的差别，也从0分到100分。
不过， 这个“热情”可以由自己的意志决定。
我把这个“热情”发挥到极致，持续做出了无限度的、不亚于任何人的努力。
从创建京瓷到今天为止，我从“付出加倍于人的努力，至少能达到一般人的水准吧”这一想法出发，全身心投入，不分昼夜地工作。
我把这个“能力”和“热情”的乘积用分数来表示。
比如某人很健康，头脑聪明，“能力”打90分。但他因为有能力而过分自信，不肯认真努力，“热情”只够30分，那么，“90分的能力”乘以“30分的努力”，结果是2700分。
另一个人认为自己的能力至多只比平均值略高，只能打60分，但因为缺乏能力所以必须格外努力，因此热情燃烧、拼命努力。他的“热情”可打90分，那么“60分的能力”乘以“90分的努力”，结果就是5400分。
这就是说，同刚才那位有才能的人物相比，分数高出一倍。所以， 即使能力很平凡，但只要拼命努力就可以弥补能力的不足，从而取得巨大的成功。
此外，还需要在这个基础上乘以“思维方式”。
我认为，这个“思维方式”最为重要。与“能力”和“热情”不同，“思维方式”的分值从“-100分”到“100分”，变化的幅度很大。
不厌辛劳，愿他人好，愿为大家的幸福而拼命工作，这样的“思维方式”就是正值；
相反，愤世嫉俗、怨天尤人，否定真诚的人生态度，这种“思维方式”就是负值。
如果是这样，那么因为是乘法，持有正面的“思维方式”，人生·工作的结果就会是一个更大的正值。
相反，如果持有负面的“思维方式”，哪怕是很小的负数，乘积一下就成了负值，而“能力”越强，“热情”越高，反而会给人生和工作带来更大的负面影响，这是无情的事实。
最近就有一些风险企业的经营者，他们才华出众、热情洋溢，创建的企业一举上市，就获得了巨额财富。
然而，他们以为“金钱可以买到一切”，逐渐变得旁若无人、一意孤行，最终失足落马，顷刻从华丽的舞台上消失，受到社会的制裁。这种人失败的原因就在于“思维方式”变成了负值。
我认为，这类负面的“思维方式”如果不改正，不管你有多少财富，你都不可能有幸福的人生。
要度过幸福的人生，要把工作做到最好、事业做到最大，就无论如何必须具备正确的、正面的“思维方式”。