美国硅谷的一家创业公司37 sighals的创始人贾森.弗里在他的《重来》这本书中写了一篇文章“要意义招就招那个写作最厉害的”。作者写道：
如果你要从一堆人中决定出一个职位最合适的人选，雇那个写作最厉害的。
写作能力如此之重要，竟然最终决定求职是否成功？
为什么？
亚马逊创始人给我们答案。
最近开始尝试在头条上写文章。写了几篇之后，心心念念想要创作爆款。翻看了头条创作者们创作爆款的建议，之后急吼吼地到处找爆款创作的选题。
但是师北宸的《让写作成为自我精进的武器》中的几段话之后，给了我宁静下来的力量。
亚马逊创始人杰夫·贝佐斯被称为“首席写作布道师”。作为世界上最优秀的技术公司之一，亚马逊对书面文字却出奇地重视。
我被“首席写作布道师”这个称谓震撼了。居然有人重视写作就像牧师布道一样。写作是他的信仰！
可是写作为什么会这样重要呢？
在亚马逊内部开会不使用幻灯片，开会前，方案宣讲人需要提交一份4~6页纸的备忘录。无论多烦琐的事情都要在这4~6页纸内写清楚。正式讨论前，每个人先花半小时把备忘录读一遍。
看到这里我明白了：原来是因为他们开会需要写备忘录，所以才这么强调写作的。
但是为什么非要密密麻麻地写4-6页的备忘录呢？幻灯片用着不更简洁、直观、生动吗？
关于这一点，贝佐斯在内部邮件中说：
4页纸的备忘录比20页的幻灯片难写，原因是好的备忘录的叙述结构迫使你更好地思考，对什么东西更重要以及哪些东西是相关的有更好的理解。幻灯片式的演示多少会以表象来掩饰想法，使得相对重要性不够突出，并且忽视了想法之间的关联性。
读到这里我终于明白为什么贝佐斯对写作如此重视了。在他看来，写作可以塑造人的思维能力和表达能力，能够让人更好的思考。思维力和表达力都很强的员工能够更好地为公司工作。
真是厉害啊！通过写备忘录这样的开会要求，居然无形中又在塑造员工的思考能力和表达能力。
头条文章标题限制字数也是可以锤炼创作者的表达能力和思考能力。用有限的字数简洁地去表达重点。
写作可以塑造人的思考能力和表达能力，这个认知更加坚定了我继续写作的决心。
李笑来在一篇文章中提到,他最开始写的那些文章，现在回过头去看，写得非常糟糕。但是因为热爱，所以不停地写，最后写成了畅销书作家，用他的思想影响着无数的读者。在这笔耕不辍的过程中，写作是否也不断塑造着他的思考能力和表达能力，让他一步步变成一个极具思想魅力的人呢？
“要招就招那个写作最厉害的“的作者贾森.弗里的这个观点是否也是受理了亚马逊“首席写作布道师”的影响呢？写作塑造了人的思考能力和表达能力，而这两项能力都是核心的底层能力。思考能力让我们的工作更高效、出色，表达能力让我们可以更好地沟通。这不就是令人满意的员工的核心素质吗？
看完“首席写作布道师”关于写作的信仰，你是否也有要坚持写下去的信念呢？
我不光自己要坚持写作，还会让自己的孩子从小就重视写作，用写作来塑造自己的思考和表达能力。为孩子奠定一种“写作是人生最重要的技能之一”的价值观。