“一天假扣我三千多的工资，这个假太贵了，我请不起。”
据湖南公共频道《帮女郎》栏目报道，李女士是湖南湘诚广亿文化传媒公司的女主播，上个月因奶奶意外去世，她向公司请假4天回家奔丧，由于回程超期一天，她的工资被扣除一大半，申诉时还被踢出工作群。
丧假期间，用人单位按照劳动合同规定的标准支付工资，是明确的法律义务，不是企业想怎么扣就能怎么扣的。
李女士履行了请假手续，也获批了4天丧假。而且，该4天假期，本质上只是将4个周末（单休本已违反劳动法）调休到一起，真正请的丧假无非就是超出的那1天。
无论该企业找出什么样的理由扣光李女士底薪，都既无合同依据，更无法律依据。
公司方面认为“奶奶不属于直系亲属，本来可以不批丧假”。既然只是“本来”，意味着公司承认批准了李女士的丧假，对案件相关事实的认定，因此没有实质影响。
值得讨论的是，祖父母或外祖父母去世，员工究竟能否按照“直系亲属去世”申请丧假？现行法规关于丧假规定的阙如，直接关系众多劳动者利益，无疑具有更大的关注价值。
我国民法典只规定了“亲属包括配偶、血亲和姻亲”，并定义了“近亲属”和“家庭成员”，没有明确界定何为直系亲属。
但根据民法理论，直系亲属一般指具有直接血缘或婚姻关系的人，包括直系血亲和直系姻亲，比如配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母。
所谓“直系”，主要与“旁系”相对，兄弟姐妹、叔伯姑舅等属于旁系，祖父母、外祖父母是“生我者”的“生我者”，显然属于直系尊亲。
既然祖父母属于直系亲属，为何包括某些律师同行在内的人竟然认可请丧假时“奶奶不属于直系亲属”？
这是因为远在42年前，当时的国家劳动总局和财政部对“国营企业职工请婚丧假和路程假问题”出了一个通知。
该通知规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
难以想象，42年前针对“国营企业职工”的连规章都不一定能算的“通知”，竟然就是现行法律法规中关于丧假最权威的规定。除此之外，我们找不到关于丧假更上层的法律法规。
地方对于丧假的完善同样极少，仅仅少数几个地方打了一些细微的“补丁”，比如上海、江苏等地发通知明确了“职工的岳父母或公婆死亡后可给予丧假和路程假”，陕西信访局等则将“一到三天的丧假”明确为三天。
42年后的今天，并非“国营企业职工”的普通劳动者，丧假和路程假到底应该怎么放？这本来不应该是个问题，却至今仍是个问题，因为具体的法律规定始终阙如。
这些年，关于婚假、生育假等的各种规定越来越多，丧假却似乎完全不在立法者的关注视野之内。期待个案引发的争议，能够推动丧假规定的尽快完善。
