现在很多的企业，都非常喜欢的招应届毕业生，不管是中小企业，还是一些大型企业，对于应届毕业生的需求，都算得上是非常大的。
至于是否会跳槽这一点，不说完全不在乎，而是相比起获得的利益来说，是可以忽略不计的。尤其是，并不是每个员工，在获得经验之后都会跳槽，所以用绝对的利益，和一个可能存在的低损失来比，必然是会选择前者的。
那么企业为什么会这么喜欢招聘应届毕业生？又能获得哪些利益呢？下面我们来一一列明。
第一，应届毕业生可塑性更强，相比起职场老油条来说，虽然应届生的经验欠缺，但是他们有着充沛的精力，而且学习能力也更强，可以快速地适应工作，学习更多的相关知识。
而且企业可以根据自己对岗位的实际需求，培养出更适合自己企业的员工。
第二，应届毕业生的人工成本更低，如果不是特别重要的岗位，选择招聘一个有经验的员工，或是选择招聘一个应届毕业生，显然后者的成本是更低的。先不说实习工资非常的低廉，而且在福利待遇上，也可以比有较长工龄的人略低一些。
毕竟有经验的员工，其要求的底薪可以就已经足够负担一个应届生了。当然，也不是每一个公司都对应届生如此苛刻，但这和公司及岗位性质有关，我们这里只讨论普遍现象。
第三，培养对企业忠诚度更高的员工，相比起老职场人来说，应届生对于公司的概念，对于工作的概念，以及如何面对职场，面对公司等等方面，都还是没经验的小白。
因此更容易培养出对企业忠诚度高的员工。而社招的老职场人，因为见过太多场面，所以相对来说，没那么容易培养出企业荣誉感和忠诚度。
当然以上这些并不代表所有的企业，只是说存在这些可能，但要记住的是，企业都是要盈利的，他们不是慈善机构，如果没有足够多的利益，企业是不可能做出这样的选择的。