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雇佣关系中被雇佣人造成交通事故单位一定承担责任吗?

时间:2022-05-23 04:01:38 热议 我要投稿

一、雇佣关系中被雇佣人造成交通事故单位一定承担责任吗?

雇佣关系中被雇佣人造成交通事故,单位不一定承担责任,要根据各方过错承担相应的责任。

《民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

因此,如果雇佣关系中,被雇佣人即雇员因个人原因如不遵守交通规则造成交通事故的,用人单位可以承担侵权责任,但之后可以向雇员追偿,雇员因此遭受损害的,同样根据单位和雇员双方过错责任承担责任。

二、相关法律依据是什么?

《民法典》

第一千一百九十一条  用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

第一千一百九十二条  个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

在雇佣关系中的被雇佣人也就是我们生活中常说的劳动者,如果劳动者是在雇佣关系成立期间导致的交通事故的,单位需要负一定的责任,反之不用负责。因此劳动者必须要保证与单位签署合同,避免不必要的纠纷。