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在世界五百强企业工作,工作两年多,目前办公室其他人陆续离职,原因是日常工作量和薪酬不成正比,不知道还要不要继续坚持下去?

时间:2022-04-16 22:47:01 热评 我要投稿

如果你的离职是以别人做参照物,那就离职吧,反正大家都走了,你一个人留着也没意思不是?赶紧也提出离职,跟着大家一起走吧。

说实话,能问出这样问题的人,我对你的职业能力持保留意见,我不认为你是一个有自己独立思考能力的人,一个缺乏独立思考能力的人,在职场上也不可能有自己的工作能力和建树。

所以哪怕是在世界500强的企业里工作了两年半,你也很难出去在外面找到好工作,因为你的能力和眼界都受限。

一般人离职,至少要思考这些问题:为什么要离职?如果不离职会怎么样?

当前的工作有成长性吗?是不是不会带来任何发展?

当前的工作规划与我设想的有矛盾吗?

我的工作经验足够支撑我在外面找到更好的工作吗?

我出去能找到比现在更有性价比的工作吗?

能找到新工作再去提离职吗?

如果离职后,暂时没有新工作,空档的时间没有收入自己能够维持生活吗?

还有很多针对个人情况的问题,都应该是我们考虑是否离职时的方方面面。

离职,是一件谨慎的事,我们不应该看到了其他人离职就有了离职的冲动。这是对自己的不负责任。

其实公司离职人多了,换个角度想难道不是你的机会来了吗?公司无人可用,难道不是你升职加薪的可能吗?

凡事都有两面性,我们做任何决定,要选最符合自己利益需求的。否则就成为了炮灰,不是吗?