大多数刚刚进入社会的年轻人缺少的不是工作机会，而是一种正念利他的价值观，以及一种立足当下、放眼未来的世界观。成杰老师以个人从无到有的创业精神与不断拼搏的榜样形象，以及心怀天下的宏伟梦想，让他们看到了这个世界上有一种企业文化与精神力量，这远远比附着在招聘信息上万的月收入更吸引他们。
向俊也是被巨海公司的文化和成杰老师正念利他的价值观所深深吸引，走进巨海，爱上巨海，成为价值的创造者。
2016年加入巨海以来，向俊就给自己定了清晰的3-5年职业生涯规划：3年带团队，5年成为总监。她说： “一路走来我都是按照自己的路去发展，不到4年的时间，我就成为了分公司的营销总监。有了规划，就知道自己每个阶段需要做什么。”
是的，她在巨海6年，目标 始终 清晰明确，在工作上兢兢业业、对团队负责、对公司负责也对自己负责。同时，在领导的引领下紧紧围绕公司“帮助企业成长，成就同仁梦想的”使命，结合公司整体工作安排，在其位谋其职，创造了一个又一个佳绩。团队业绩和团队综合能力也都是公司第一。
在采访过程中了解，加入巨海后，她无论在学习方面还在是在眼界格局上都发生了翻天覆地的变化。
向俊：
爱上学习：职位不一样，学习的内容也要与时俱进，不断翻新。每月至少学习一本关于企业管理方面的书籍。
思维改变：凡事有两面性，学会辩证的思考问题。有时候换个角度去想问题会有不一样的答案。
能力提升：在管理能力方面，从不会带团队，到现在能带出业绩冠军团队。
格局拉升：接触的客户都是老板，与他们相处，听他们的故事累积自己的经验。
在问到是如何顺利完成自己制定的职业规划时，她谈到， 能力都是在市场中历练出来的。 2018 年是巨海高速发展时期，也是合伙人鼎盛时期；而《打造商界特种部队》是协助合伙人打开市场的必备课程。每个月要开 5 至 6 场，客服经理团队要跟随全国市场进行会务支持。 3 天 2 夜的课程会务，不仅要对结果负责，同时也要带领学员团队拿到冠军，既是脑力工作，也是对体力的考验。像这样强度的会务工作，最高频次半个月时间带领客服团队连续服务了三场！在这一年里她几乎平均每个月都在出差的路上，总里程超过 7 万公里。
但是，她从没有抱怨过，把这些当做锻炼的机会。经过一次次的课程会务，她的主持越来越专业，舞蹈越来越棒，业务能力和领导力也越来越强。也正是这样一次次的磨炼，为她的职业规划发展奠定了扎实的基础。
在问到，有没有什么话想对新加入或未来要加入巨海的伙伴说时，向俊提到了以下几点：
1、我们做事可以积极，但是不要着急。特别是我们营销伙伴，享受是一个积累的过程，从0-1可能有些挑战，但从1-N就简单很多。有一个伙伴分享了3句话：让加微信好友成为一种习惯、每天更新微信好友的品质、先有量变才有质变。
2、规划好自己的职业生涯：给自己设定3-5年的计划，我在这家公司3-5年要成为什么样？然后再细分每一年的计划和目标。
3、8小时内求生存，8小时以外求发展。
当许多求职者在人生十字路口上茫然四顾的时候，巨海如摆渡人，把他们载去梦想的舞台、智慧的彼岸。无论家境贫富、学历高低、资源多寡，只要你拥有永不服输的坚韧，拥有光芒四射的梦想，巨海都会给予你一个公平学习、成长、奋斗的平台。你的梦想有多大， 巨海给你提供的舞台就有多大。
营销顾问
月薪：10-15K+
岗位职责：
邀约、开发客户，并为客户提供学习成长的咨询服务。
客服经理/
培训助教
月薪：8-12K+
岗位职责：
1.参加公司研讨会，在课程现场配合讲师的课程，并辅导客户培训学习。 2.对高端客户的服务与维护，促进客户成交。
营销经理
年薪：30W+
岗位职责：
负责产品推广和销售工作，带领团队完成业绩指标。
营销总监
年薪：50W+
岗位职责：
1.根据公司的经营目标和整体营销策略制定团队的销售计划并负责实施；
2.负责领导和管理业务团队，开发维护客户并完成公司下达的各项任务。
分公司总经理
年薪：100W+
岗位职责：
根据公司总部的战略规划制定分公司营销策略、营销计划，确定分公司的经营目标，并对营销指标负责。
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