企业退休人员平均能领多少养老金呢？可能很多人还不知道。4月16日，人社部党组在求是杂志中的发表的一篇文章，《进一步织密社会保障安全网》中指出。2012~2021年城乡居民医院人均养老金从82元上涨至179元，退休人员月人均养老金从1686元上涨至2987元。不知不觉间人们的养老金水平已经来到了3000元大关。这已经是相当不低的养老金待遇了，但是还是有很多人认为企业退休人员养老金待遇低，达不到3000元这样的水平。这究竟是怎么一回事呢？
实际上，本身养老金水平的平均数就超过了一半以上的人，另一方面像丧葬、抚恤和补贴补助类待遇也一定程度上拉高了人均养老金水平。
企业退休人员的养老金水平确实不高，一般来说原因有这样三个：
第一，缴费年限短。
正常来说，要有一份较为充分的养老金，养老保险缴费应当达到35~40年左右。
我国从1991年才开始将私营企业、外资企业、个体工商户等群体陆续纳入养老保险制度，而且很多企业并没有按要求给职工参保，而且人们的参保积极性并不高。现在很多退休的人员养老保险缴费只有15~20年。
缴费年限短，按照养老金计算公式计算出来的养老金待遇就相当低了，一般养老金只有1000~1500元。
第二，缴费基数低。
目前我国的社会保险征缴制度还不够完善，确实存在一些单位没有按照真实的工资水平给职工缴纳社会保险。
灵活就业人员等群体再选择缴费基数缴费的时候，由于自己要承担全部的社会保险费，为了省钱起见，很多人选择的是最低缴费基数。
社保缴费基数低，也会大大影响人们的退休养老金水平。比如说60%基数和100%基数缴费。60%基数缴费15年养老金能够领取1000元左右，但是100%基数缴费15年养老金能够领取1500元左右。这部分养老金待遇的差额会永远存在的。即使随着养老保险的调整，差距也只会越变越大，而不会缩小。
本身我们在核定社会平均工资的时候，是按照100%基数核算的。如果说我们平均缴费指数是1的情况下，养老保险缴费35~40年，养老金基本上都能领到三四千元以上。
反过来说，缴费基数低了，省钱了，养老金也就低了。
第三，过渡性养老金。
过渡性养老金，本身指的是对实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前的缴费年限和视同缴费年限，由于缺少个人账户养老金待遇的一种补充。
企业职工基本养老保险建立养老保险，个人账户制度是在1992~1997年之间。在当时很多人是没有参加养老保险的，特别是前些年很多地方出台了许多一次性养老保险补缴政策，扩大职工基本养老保险的覆盖面，导致了近年来退休老人数量快速增加。这些老人由于缴费年限短，没有个人账户养老金，养老金待遇普遍较低。
随着养老保险制度实施年限的增长，我们有关制度也在不断完善。2022年国家正在推动企业职工基本养老保险全国统筹，而且国家还在建立个人养老金制度，以补充个人积累型养老金的不足。相信现在的年轻人未来都能领取一份充足的养老金的。