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领导喜欢给什么样的下属升职?希望你是其中之一

时间:2022-09-17 12:40:20 热博 我要投稿

相信职场99.99%的人,都希望自己能够得到领导的重视与认可,最终实现升职加薪。这样一方面能够提升自己与家人的生活质量,另一方面也是对自己工作能力的认可。

然而在现实中,很多同时进公司的人,有些很快就能升职加薪,有些人工作了3、5年依然原地踏步。

可是要比工作能力,似乎大家差别差不大,这到底是什么原因呢?

领导究竟喜欢给什么下属升职?我们来看看吧。

一、懂得表现的人

职场有乐于拍领导马屁的人,想尽办法都要和领导套上近乎;同时也有看不起阿谀奉承之辈的人,不屑与领导打交道,甚至遇到领导躲得远远的。

哪种好?其实用一句话来概括就好,那就是“过犹不及”。

太过于拍领导马屁的人,如果遇到小人型领导就喜欢这样的下属,升职自然要比普通人快。

可现实中一个有发展前途的公司,有能力的领导大多还是正直,不喜欢啥本事都没有,一天只知道拍马屁的人。甚至还会因为反感这样的人,把他打入冷宫,不会重用。

但还有一类员工信奉“是金子总会发光”,只要自己勤勤恳恳工作,做出成绩,一定会被领导看中。

事实上,一个大中型公司有成百上千的员工,一个部门可能就几十号人,对应一个领导。领导也是人,不是神,TA不可能在同一个时间能精准掌握所有员工的工作动态和工作能力。

这种情况下,如果大家工作能力差别不大的情况下,一个员工经常和领导吃饭,陪领导应酬,向领导汇报工作,而另一个每天按时上下班,该做的事做完,十天半个月都和领导说不上一句话。

如果有提拔机会,你说领导会选择谁呢?答案不言而喻。

虽然有这句“是金子总会发光”,但我们也要听到另一句话“酒深也怕巷子深”。

职场是个利益场,你和同事之间难免存在着各种竞争,升职加薪的机会往往都是僧多粥少,你上了,别人就不能享受这个待遇。

所以你即使有工作能力,也比其他同事高不到哪去,否则也不会进入同一个部门了。

再加上一些有心人地压制,你的能力怎么可能被领导看到?

所以,学会在领导面前适当地表现一下自己,让领导能看到你的能力,和你生出亲近的感觉, 才能让领导在关键时刻能想到你这个能干的下属。

千万别以为主动向领导表现自己的能力,与领导走得近就是邀功,就是不谦虚,就是拍马屁。

人与人之间交往总会讲究一个人情世故,陌生人和朋友,有好处你会先想到给谁?与领导交往也是如此。

二、非刺头

工作中,有些人常常被人称为“刺头”,这样的员工出于看不起领导、恃才傲物,甚至为了表现出自己的与众不同,领导说东,他非要说西才是正确的。

这样的行为说好听点叫清高自傲,说难听点就叫职场态度不端正。

虽然很多人都说管理要任人唯贤,可是说句实在话,没有哪个领导会喜欢有能力,但态度太差,天天和自己对着干的人。

一个管理者上位后,虽然不一定需要下属像对太上皇一样捧着他,但也希望在工作中得到下属应有的尊重。这种尊重不需要下属卑躬屈膝,但至少要有一点敬畏,给予足够的尊重。

你给了领导尊重,TA与你工作起来,才会觉得配合愉快,工作舒心。

工作一舒心了,渐渐提拔机会也会出现了。

有句话说:“领导说你行你就行,领导说你不行你就不行。”虽然有点偏激,但大多时候大家心照不宣地遵从这个规则。

公司要提拔一个人,正常程序一般都是让相对应级别的领导先进行推荐,再考察。

如果你连领导推荐这关都没有,还怎么升职,除非你有能力遵从前面第一条,越过领导,让更上层的领导看到并认可你的能力,那才有机会实现越级晋升,但这样的概率比正确提拔要小得多。

三、工作有方法

一个员工好还是不好,值不值得提拔,工作态度非常关键。

有人可能会说我认真工作,按质按量完成不就结了,可事实上并非如此。

如果你不懂工作方法,有时候做得再好也没人发现。

而好的工作方法,是让领导高看你一眼,愿意提拔你的重要原因。

1、要学会事先有规划

领导让你去完成一个项目,在最开始你要做出自己计划,找领导进行确认。

有了这个计划后,你能有序地开展工作,不管领导什么时候问起,你都能从容回答。向领导讲清工作进展到哪一步,下一步应该做什么,有没有存在什么问题。

如果你是领导遇到这样的下属,你是不是会觉得特别放心。

2、途中勤汇报

在途中如果遇到什么问题,或者与原计划发生偏离,要及时与领导汇报、沟通。以保证让领导随时掌握项目进展情况,并且在沟通中明确领导的想法,确保项目执行不走偏。

而且在汇报过程中,也能让领导间接看到你的工作能力。

3、结果有反馈

完成工作后,要及时向领导汇报整个工作情况,并把资料及时整理归档。以后领导问起或者需要相关资料能第一时间找出来。

这样做会让人觉得你的工作有始有终,脑海里形成两个字“靠谱”。

领导也是人,也会累,TA也很希望有个能干的下属帮自己分担一些工作,如果这个下属让TA觉得很靠谱,很放心,那有好机会的时候自然也会想到你。

所以在职场中,和你差不多资历的人得到提拔,你却没有,先别抱怨命运不公,先审视一下自己是否哪里做得还不够。

学会展现自己,让别人看到你的能力,才是获得重用的关键点。

如果你都能做到,恭喜你,升职加薪已经在来的路上了。